企業智財權管理制度

（參考范文）

目錄1. 企事業單位智財權管理制度概述 2

2. 智財權管理辦法 4

3. 專利管理辦法 8

4. 發明創造專利申請表 13

5. 商標管理辦法 16

6. 技術合同管理辦法 19

7. 技術合同管理辦法 22

8. 保密協議 26

9. 科研檔案管理規定 29

10. 智財權獎勵辦法 33

11. 發明創造獎評分表 35

12. 成果排名分配係數與權重係數規定 38

13. 附錄智財權相關法律法規名錄 40

隨著世界經濟一體化不斷推進，我國經濟逐步融入世界經濟體系，在這個市場經濟和知識經濟的時代，企業間競爭乃至國家間競爭已實質演變為知識的競爭．技術創新是企業發展的原動力，但如何在實現創新後又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和轉化創新成果，這是當前企事業單位面臨的重大挑戰。激烈的市場競爭使得企業要不斷壯大，就必須一手抓技術創新、產品創新，一手抓以專利為主的智財權管理，特別是必須採取各種的競爭手段與保護措施為適應市場競爭需要而建立和發展企業智財權管理體系，今天企業間的競爭已是對知識的產出、實施，轉化等全方位的競爭．在發達國家的很多企業中，智財權制度被視為是企業的生命線。在我國，越來越多的企事業單位也意識到建立執行良好的簇新制度，對於維護企業無形資產、嗇企業市場效力具有極其重要的意義。

企事業單位智財權管理制度制定的好壞也將直接影響著我國科技產出和知識創新，從而影響企業乃至國家研發實力及核心競爭能力．所以建立完善的專利管理制度和管理體系，是現代企事業單位科技與經營管理中不可缺少的部分．

智財權管理實際就是企業知識資本的優化管理．通過技術層面對企業知識資本的整合，挖掘企業固有的隱性知識，吸收和借鑑國際上先進的管理經驗，將知識資本更多、更快、更好地轉化為企業效益．對於初次建立智財權管理規範的企業來說，在建立全面完整的管理規範之初，還應包括完整的關於企業智財權管理部門的組織規範．這一類組織規範應涵蓋以下內容：管理部門的人員組成、及此類人員的任職期限等；管理部門在管理企業智財權事項方面的職責、與其他日常管理部門的關係等．

制訂完整的智財權管理制度是智財權管理的基礎，是企業根本制度上的構建，也是管理方法、管理理念的全新革命，其通過企業有系統地實施，而成為現代企業管理的有機組成部分．企業智財權管理制度的內容可以用兩種模式來確定．第一種模式是制訂乙份統

一、全面的智財權管理規範，該管理規範由企業的最高決策層來制定；另一種模式是將一些比較原則性的內容集中在乙份檔案中加以規定，而將其他較具體、有較強操作性的內容在按照一定標準在另外幾個檔案中規定．採用第二種模式建立企業智財權規範時，還可以將原則性比較強的內容放在較高的決策部門來制訂，比如說公司股東大會或公司董事會等，而操作性比較強的內容則由具體的管理部門按照前乙份檔案的內容制定。對於乙個規模較大、智財權事項在企業的經營中佔據重要地位的公司來說，採用第二種模式更為合理，企業的總的智財權管理制度由企業的較高決策層來確定，同時，針對具體事項的靈活決定權交給具體的管理部門，使得企業對變化的市場形勢有較快的應對措施．對於規模較小的公司來說，採用第一種模式是比較明智的選擇。規模較小企業的董事會與具體智財權管理部門往往具有相差不大的人員構成，這兩個機構的決策頻率相差也不會太大，而且將所有的規範放在乙個檔案中還可以較大程度地避免規範之間的邏輯缺陷．

與任何其他型別的規範包括國家制定的法律一樣，企業內部的智財權管理規範也應該具有完備性、邏輯的自洽性和可操作性。規範的完備性，，並且對這些可能發生的事項採取了合理的措施．完備性並不意味著規範的制訂者能夠預見未來可能發生的所有事項，當然，規範的制訂者應當使用一定的技巧，比如說採用原則性條款等方式使管理規範的涵蓋範圍發生模糊，藉由法律解釋的方式來擴充規範的範圍．邏輯的自洽性則有多層次的含義，首先是要求規範本身以及與某一規範相關的其他規範等使用的概念應當一致，這種一致包括概念的內涵和外延兩部分；其次是要求規範當中使用的命題應當一致，不能出現此是彼否的情況；第三是要求整個規範應當是乙個自圓其說的整體，規範的不同部分相互支撐，使規範完整的內容都已具備，並且沒有與規範事項不相關的東西。可操作性從規範本身來講，是要求規則本身確定了所需規範事項的人、事、責任、時間、行為等要素；從需要規範的事項角度來講，則要求一旦相關事項發生，與事項相關的人能夠從管理規範中找到相應的規則來確定其行為和相應的責任。

從企業的實際情況來看，可操作性還要求根據規範所從事的行為是可以實現的，並且符合國家法律、法規的要求．

建立有效的智財權管理體系和管理制度，需要建設企業智財權文化，培植企業員工的智財權保護理念，使智財權工作成為企業管理中的重要部分。單位的智財權管理體系是綜合的防禦、維護、反侵權體系，包括本單位所涉及智財權的內容、制度的適用範圍、智財權成果的權利歸屬和管理、確立相關評定中的智財權標準、對鼓勵成果產出和轉化的獎勵及利益分配、簽定智財權合同，保密規定，維權措施等多個方面．由於每個企業所在的行業，企業規模；企業成長階段等因素都存在差異性，因此，應當結合自己的特點制定一套最適合自己的智財權管理制度。

第一條為了加強對本單位智財權的保護，規範智財權管理工作，鼓勵員工發明創造的積極性，促進科技成果的推廣應用，根據國家有關法律法規規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的智財權，包括：

(一)專利權和技術秘密。主要指新產品、新技術、新工藝、新方法、新材料、新設計、新配方、新品種等專利權和技術秘密；

(二)商標權和商業秘密。主要是指本單位的註冊商標、商號等，以及所擁有的未公開的工程、設計、市場、經營、服務、財務、管理等資訊；

(三)著作權(含計算機軟體)。主要指本單位的產品設計圖紙及其說明、計算機軟體及文件資料、積體電路布圖設計、地圖、攝影、錄影、藝術表演、教材、辭書、規範彙編等；

(四)國家法律規定保護的其它智財權。

第三條本單位智財權管理遵循統一管理、分工協作、規範有序的原則。

第四條本單位設立智財權管理部，負責智財權的管理工作。下設專利、商標、商業秘密等各專業管理崗位，在各自的業務範圍內負責相關智財權的管理和具體工作。其他各相關業務部門還應指定本部門智財權管理工作的兼職人員。

第五條智財權管理部的主要職責：

(一)制定智財權各類管理規定，協調智財權管理工作，劃分各崗位的管理範圍與職責，指導、監督、檢查其他部門的智財權管理工作；

(二)審核業務部門的申請，組織和建立智財權檔案管理；

(三)代表本單位負責智財權的申請等對外工作；

(四)代表本單位負責智財權糾紛處理、訴訟等對外工作；

(五)參與簽訂或審核涉及本專業智財權內容的各類合同、協議，建立智財權合同檔案；

(六)組織宣傳和學習有關智財權的法律知識並交流經驗。

第六條本單位員工完成單位工作任務、利用單位名義、利用單位物質條件產生的智力勞動成果，屬於職務智力勞動成果，其持有權屬本單位。

(一)完成本單位工作產生的智力勞動成果是指：

1.執行本單位工作任務所完成的智力勞動成果：

2.履行本崗位職責所完成的智力勞動成果；

3.完成的智力勞動成果屬於所在單位的業務範圍；

4.離休、退休、停薪留職、辭職或調離的員工在離開原單位二年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果。

(二)利用本單位的名義完成的智力勞動成果是指：

1．利用本單位的名譽、名稱或社會地位進行的各種行為；

2．利用本單位的人力及未公開的技術情報資料完成的智力勞動成果；

3．工作時間內完成的智力勞動成果。

第七條一切職務智力勞動成果的持有(所有)權歸本單位，任何其他單位及個人未經允許不得以任何形式轉讓、銷售、使用或侵吞本單位持有(所有)的職務智力勞動成果。

第八條職務智力勞動成果的完**享有在有關成果檔案上署名和取得相應榮譽、獎勵及獲得報酬的權利。

第九條本單位的註冊商標、商號等管理工作由專業管理部門依據國家和本單位的規定執行。

第十條技術專案完成後，專案負責人須及時向研究專案下達的主管部門報告，按本單位的規定提交全部科技檔案檔案，並提出申請專利的必要性和可行性，對可申請專利的專案及時辦理申請事項，不宜申請專利的技術秘密，應採取相應保密措施。應申請專利而未申請造成本單位經濟損失者，要追究直接責任者和單位有關責任人的責任，包括在研究過程中已具備申請專利條件者。

第十一條專利是智財權中的重要內容，在專利管理中涉及的具體問題，根據國家和本單位的有關規定執行。

第十二條完成科技專案合同約定或計畫任務書的規定任務後，研究人員須將全部實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術資料收集整理交本單位智財權檔案管理部門歸檔並填寫鑑定申請書，要按照國家和本單位的有關規定及時組織鑑定。

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附三企業智財權管理制度

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