數控車間管理制度aa

2021-06-06 06:25:28 字數 2249 閱讀 7290

總則為確保公司管理及生產的順利進行,避免因少數員工因工作失誤而給公司和其他員工帶來經濟上的損失,讓全體員工隨著公司的穩步發展而獲益,特此制定本制度:

分則 管理條例

第一條為保證公司生產計畫的順利進行,數控車間員工必須服從車間主任的工作排程、人員安排和工作分配,如有意見可向綜合部提出意見。

第二條工作時間不得做與工作無關的事情,不得偷閒、怠工、聽***、睡覺。

第三條上班時間,員工必須保持儀容得體,上班需按規定穿戴,嚴禁穿脫鞋(後半截沒有鞋幫的鞋)、背心(無袖上衣)進廠。

第四條員工需保持工作場所清潔,注意公共場所和個人衛生,嚴禁亂塗亂畫、亂丟亂吐,嚴禁抽菸、亂扔菸蒂。

第五條員工必須服從領導指令和工作安排,不得造謠,挑撥是非或在公司帶頭違反規定。

第六條員工操作機械時,必須嚴格按照正確操作方法和程式,須經允許才能使用機械裝置,不得擅自操作。

第七條未經允許,不得私自帶領非本公司人員進入公司。

第八條不得私自接拔電源插頭及損壞電源裝置裝置,不准故意違章點火,在車間內吸菸或使用明火;在未發生火警情況下,嚴禁隨意動用公司消防器械和消防安全系統;如發生火警,必須及時控制,並撥打火警**。(注:火警**:

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第九條員工必須妥善保管公司交與的檔案資料,不得向任何人洩露公司機密資訊。

第一十條員工嚴禁私藏公司發於檔案、材料、產品及工裝量具;如有特殊原因可告知車間主任後,經批准,可對公司發於檔案、材料、產品及工裝量具私下保管;未經他人同意,員工不得私自動用他人私人物品;未得到公司相關負責人許可,嚴禁攜帶公司物品出廠。

第一十一條員工積極提出合理化建議,改善操作方法,提高工作效率,顯著提高公司效益,公司將根據其具體成效對個人發放50元至2000元不等獎金,予以嘉獎;員工應自覺維護公司利益,對徇私舞弊、損害公司利益或財產的行為,能事先阻止或報告,使公司免受或減少損失和發現不良行為者與損害公司聲譽之行為者,勇於舉報與制止,經查實,公司將給予50元至2000元不等獎金,予以褒獎。

第一十二條見義勇為,樂於助人,培養嚴明、禮貌、誠懇的待人態度,在公司內公眾場所、上班時間,男女不應有過分親熱舉止,應自重。

第一十三條嚴格維護公司產品與半成品的進出安全,對有損客戶安全及其權益的行為應予以制止並舉報。

第一十四條員工必須嚴格按照公司對其發放的每日生產計畫生產;如有未完成生產計畫,記未完成當日生產任務一次。

第一十五條工具機及工作環境不整潔者每次考核10元。(工具機不得有油汙及雜物,地上不能有瓜果紙屑及不鏽鋼屑、潤滑液等)。

第一十六條必須愛護工量具,人為損壞一律照價賠償(性質惡劣、故意損壞者雙倍賠償)。

第一十七條公司以四季不同安排作息時間,有權根據生產情況,調整工作日或調整作息時間,並事先通告員工,員工必須服從安排。

第一十八條遇自然災害、突發事故如臨時停電等公司無法預知的情況時,公司有權採取延長工作時間或調整工作時間等臨時對應措施,員工必須服從工作安排。

第一十九條數控車間員工在相連的三個月內連續兩次生產計畫未完成量居整體數控車間員工最後一名,公司將對其予以開除。

第二十條公司員工有權提出辭職,但必須在相關部門負責人處填寫《員工辭職申請表》,此表經相關部門負責人簽字,並呈總經理批准,以總經理批准日期計,30日後如無特殊情況,勞動合同解除。

第二十一條辭職人員在申請辭職期間,必須正常出勤,有需請假的,必須按照請假程式辦理,否則按曠工處理。

第二十二條辭職申請期滿後,完成相關事宜,方可離職。

第二十三條員工不適應、不能勝任本職工作或違反廠規廠紀,未造成嚴重後果,但不能繼續留用的,綜合部將對其予以勸退。

第二十四條員工違反廠規廠紀造成惡劣影響或嚴重後果,甚至有違法犯罪等情況,公司將予以開除,嚴重者交與公安機關處理。

第二十五條各位員工在下班時必須把電燈、電扇或空調及電器用具的電源關閉,車間或辦公室的門鎖好。

第二十六條全體員工應本著敬崗敬業的態度,熱愛本職工作,樹立「公司利益第一」的觀念。

第二十七條工作中兢兢業業、勤懇踏實、認真負責,不偷工減料,做到有事必報、有錯必言、不得隱瞞、謊報情況,以免公司蒙受損失,提高自身道德修養。

第二十八條不得虛報、偽造公司資料及資料,不得洩露公司業務機密或有誤工作的任何資料。

第二十九條公司對新進員工進行崗位前入職培訓,包括公司簡介、安全生產意識、消防知識、質量方針、廠規廠紀及未來展望。

第三十條新進員工必須熟悉本公司相關管理制度,熟悉工作流程。

第三十一條新近員工必須在培訓人員監督下使用公司生產、測量裝置,不得擅自使用,如有損壞,全額賠償。

第三十二條本公司堅持對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,本公司堅持思想教育和處罰相結合,教育為主,處罰為輔的原則。

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