車間管理制度

為了深化內部管理，提高工作效率及產品質量，規範員工行為，營造良好的工作氛圍及環境，加強勞動紀律，保障車間的正常執行，特制定本制度。

一、本制度適用於車間所轄的任何人員。

二、車間工資設有月滿勤獎50元。凡在正常上班或加班的情況下請假一天以內的扣除30元；1天（不包括1天）以上的扣除50元。簡訊請假,**請假,託人請假，請假未允統視為無效請假。

乙個月累計請假超過3次以上的將予以勸休乙個月,滿乙個月後是否上班視情況而定。極特情況除外。

三、遲到或早退。第1次給予警告，第2次給予罰款10元，以後每次給予罰款20元。乙個月累計超過4次的,將予以勸休乙個月,滿乙個月後是否上班視情況而定，並扣除其當月的滿勤獎。

四、曠工。乙個月曠工1次在半天之內的罰款100元；一天以上 (包括一天) 的將予以辭退,處以罰款500元；並扣除其本月滿勤獎。

五、不服從班組長或主管的工作安排，並且頂撞拒不服從的，1次罰款5元，2次罰款10元，3次罰款20元。超過3次的停職培訓一天（培訓期間不計工資），並處以罰款50元。培訓後是否上班視情況而定。

六、正常工作時間不允許私自脫崗，無過串崗，違者超過5分鐘的處以20元的罰款；超過10分鐘的處以40元的罰款；並嚴重警告一次，出現3次的罰款100元，若態度惡劣，毫無悔改的車間將予以勸休乙個月,滿乙個月後是否上班視情況而定。

七、正常上班時間不得有追逐,打鬧,玩手機,吃零食,看雜誌等與工作無關的行為出現,出現一次予以警告,以後每出現一次罰款10元,乙個月連續出現5次以上的車間將予以勸休乙個月,滿乙個月後是否上班視情況而定。

八、廠區內嚴禁吵架,打架的事情發生,違者一次處以200元的罰款,並嚴重警告一次；二次處以500元的罰款,並予以辭退。情節嚴重的將移交當地公安機關。

九、愛護公司財物,珍惜所用工具及生產物料,故意損壞或丟棄的照價賠償,並處以物品價值二倍的罰款。未經允許不得將公司財物帶出公司,一經發現，除追回財物外，將處以所帶物品價值二倍的罰款。情節嚴重的將移交當地公安機關。

十、上下班前應做好本崗位的安全自查工作。個人衛生責任區應無雜物,物料碼放整齊,下班及時關電、關燈等等，違者一次罰款10元。

十一、每個崗位要認真學習本崗位的崗位技能,努力提高自己的實際操作能力。轉正後的正式員工一天之內累計出現3次或3次以上的質量問題的將處以10元以上的罰款；乙個月連續三天出現類似情況的,將對其進行停職培訓三天(此三天無工資),培訓合格後方能上崗。

十二、每個崗位每天的生產任務必須完成。晚上加班生產任務完成後，經班組長或主管同意後方可下班。違者一次罰款20元。

十三、本制度的各項內容將做為每月獎金及月度先進評選的必備條件.

十四、辭職。一般崗位的辭職必須在乙個月以前提出，在提出後乙個月之內給予辦理；重要崗位的辭職必須提前二個月提出，在提出後二個月內給予辦理。

十五、本制度於2023年04月01日實施.

玉環仁茂電子****

2023年04月01日