勞保用品管理制度

1、目的

為正確使用勞動保護用品，保護員工在生產作業過程中不受到意外傷害，特制定本制度。

2、範圍

本制度規定了勞動保護用品發放範圍、領用程式、使用要求和勞動保護用品的日常管理。

3、職責

3.1、勞動保護用品的歸類管理部門為總經辦，主要職責是根據公司實際情況，制定勞動保護用品發放標準，提出採購計畫、審批等日常工作。

3.2、生產執行部根據經總經理批准的採購計畫，組織勞保用品的採購工作，倉庫負責勞保用品的保管、發放和借用管理。

3.3、發給個人的勞動保護用品，由員工個人保管使用，員工應正確使用和保管。已領過工作服的員工上班時間必須按照相關要求穿著工作服。

4、勞動保護用品發放

4.1、發放原則

勞動保護用品是一種預防性輔助措施，不是福利待遇，因此勞動用品的發放是根據企業的安全生產和保護勞動者健康的原則，根據不同工種，不同勞動條件，發放不同的勞動保護用品。

4.2、發放範圍

4.2.1、從事有害的作業人員

4.2.2、從事各種危險工種的工作人員

4.2.3、各類生產加工人員

4.2.4、公司其他作業人員

4.3、停發勞動保護用品的範圍

4.3.1、長期病假和工傷長休人員

4.3.2、休假人員

4.3.3、脫產學習人員

4.3.4、辦理離職人員

4.4、因工作需要特別申請的，需憑由總經理批准的《勞動用品領用卡》領用。

5、勞動保護用品的領用、管理

5.1、員工首次領用勞動保護用品時，必須持有總經辦簽發的《勞動用品領用卡》和《**安全教育卡》，倉庫即時建立勞保卡片。

5.2、員工勞動保護用品使用到期後憑批准的《勞動用品領用卡》領取勞動保護用品。

5.3、員工離開公司辦理手續時，工作服不再退還，根據使用時間，按照使用年限折價從工資中扣除殘值價值。

6、相關規定

6.1、勞保用品遺失的，由總經辦予以補發，其費用按照使用年限折舊後的殘值由責任人承擔。

6.2、勞保用品領用按照「以舊換新」的原則領用（易耗品除外），報廢的勞保用品由總經辦統一處理。對於已超過規定使用年限但未喪失安全防護作用的，均不予以重新發放，其不再列入價值折舊範圍。

對於人為惡意損壞的將予以嚴肅處理。

6.3、員工應愛護自己的勞保用品，要經常進行清潔，延長使用壽命，節

約成本。對於浪費的將給予處罰，對於節約使用勞保用品的員工給予一定的獎勵。

6.4、對於不遵守規定的或因不使用勞保用品而造成工傷的，總經辦將對其進行處罰。

7、各部門負責人對部門內員工勞保用品的執**況負管理、監督責任。

附件：1、勞保用品發放標準

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1 目的為規範部門勞保用品的管理，保障部門生產安全和員工身體健康，公司為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，並監督教育員工按照使用規則佩戴使用，特制定該制度。2 適用範圍適用於品管部所有員工。3 職責勞保用品保管員負責勞保用品的申購。負責發放勞保用品，並做好記錄和盤點。4 內容 4.1 勞...

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