xx街道小學勞動關係調解制度
（一） 根據當事人自願申請，在查明事實，分清是非的基礎上，及時調解。
（二） 調解後，所達成協議雙方必須自覺嚴格履行。
（三） 對當事人在法律上一律平等。
（四） 調解應依據國家法律、法規、規章、政策和符合國家法律、法規、規章的聘用合同、學校規章制度框架內進行。
調解範圍：
（一） 因開除、除名、辭退職工和教職工辭職、自動離職發生的爭議；
（二） 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；
（三） 因履行聘用合同發生的爭議；
調解程式：
（一） 當事人向工會調解小組申請調解，應當提交申訴書，調解小組收到申訴書後，負責審查並在三天內作出受理或不予受理的決定，對於不受理的應當作出說明。
（二） 調解小組受理勞動爭議事件，在查明事實的基礎上進行調解，促使雙方當事人相互諒解，達成協議。在調查中當事人和有關方面應如實提供材料積極予以協助，需要時應出具證明。
（四） 對於事實清楚，容易解決的案件可以採用簡易方式處理，由工會調解小組指定一名調解員通過**或派調解員調查，掌握爭議的事實，並馬上提出調解意見促成雙方和解或通知當事人與行政領導當面協商解決。對較複雜的勞動爭議案件由調解小組上報上級部門、三方共同參與調解。
（六） 調解達成協議後，要製作調解協議書；調解不成的，要製作調解意見書，並說明情況，調解協議書、調解意見書一式三份（調解小組乙份、當事人雙方各乙份）。由調解小組組長及當事人雙方蓋章或簽名，
（六）調解小組成員由學校黨政工領導和教代會代表組成，由分管小學工作的黨總支書記任組長，工會主席任副組長。
xx街道小學基層工會
2023年1月1日
附：調解協議書
勞動爭議調解協議書（樣本）
申請人： 姓名（或用人單位名稱） 性別
位址職務（崗位）
法定代表人職務
委託**人
被申請人：姓名性別
位址職務（崗位）
法定代表人職務
委託**人
【事由】
上列雙方因××××引起爭議，申請人於年月日向本調解小組提出請求，經本小組主持調解，雙方協商，自願達成協議如下：
（協議內容）
雙方當事人：（簽名調解小組組長：（簽名）
xx街道（ ）小學黨支部（公章）
xx街道（ ）小學（公章）
xx街道小學工會委員會（公章）年月日
農民工勞動關係調解制度
第一條為妥善處理勞動爭議，保障施工順利和農民工的合法權益，維護正常的生產秩序 發展良好的勞動關係，根據有關規定，特制定本制度。第二條勞動爭議調解組織依法調解施工專案與農民工之間發生的下列勞動爭議 1 因自動離崗發生的爭議 2 因執行國家有關工資 培訓 勞動保護的規定發生的爭議 3 履行勞動合同發生的...
勞動爭議調解制度
山西康偉集團 第一條為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強全公司和諧勞動關係建立，集團公司工會於2012年3月30日成立了勞動爭議調解委員會，並根據 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 中華人民共...
勞動爭議調解工作制度
一 為了加強工會勞動爭議調解委員會的建設，及時有效地處理勞動爭議，維護安定團結的局面，特制定本工作制度。二 本企業工會勞動爭議調解委員會接受縣 鄉工會和勞動爭議仲裁委員會的領導和指導。三 勞動爭議調解委員會的任務是 調解職工糾紛，並通過工作 宣傳法律 法規和政策，教育職工遵紀守法，尊重社會公德。四 ...