薪資構成
諮詢師薪資由職能工資、提成、話費補貼、年終獎勵、司齡補助三部份組成：
1、職能工資：
2、業績提成：
3、年終獎勵：
每個月話費補貼100元；
4、年終獎勵：
①年度實際總業績（實收金額減去實際退費）超過50萬，年終獎勵或3000元；
②年度實際總業績（實收金額減去實際退費）超過80萬，年終獎勵或8000元；
③年度實際總業績（實收金額減去實際退費）超過120萬，年終獎勵或15000元；
④ 年度實際總業績（實收金額減去實際退費）超過180萬，年終獎勵3%技術股或30000元；
⑤年度實際總業績（實收金額減去實際退費）超過250萬，年終獎勵5%技術股或50000元；
⑥年度實際總業績（實收金額減去實際退費）超過300萬，年終獎勵8%技術股或80000元；
5、司齡補助：
員工在公司工作滿一年，且無重大違紀事件者，次月起每月補助50元；
發放規定
當月職能工資、當月80%業績提成獎金於次月15號發放；餘下 20%業績提成獎金在下季度最後一天發放；年終獎勵於年度分紅時結算；作弊的全額扣發。
權益約定
1、諮詢師提出辭職的，視作自動放棄當月提成獎金權益，發生時間的當月激勵獎金不予發放；
2、員工自動離職的，視作自動放棄上月和當月提成獎金權益，發生時間的上月和當月的提成獎金及上季20%提成獎金均不予發放；
3、員工合同期滿上季度20%與當月激勵獎金延遲至離職後三個月進行發放；
4、因違反公司制度等被勸退或除名的全額扣發獎金；
備註：獎金核發後出現退單,按照簽約時相對應的業績提成比例扣除退單金額部分的提成獎金；
補充說明
一、績效、提成期限劃定標準：
1、 當月合同當月付款的，提成根據當月付款總額結合公司提成比例制度來核算；
2、 當月合同次月付款的，提成以簽定合同日與付款日相結合分情況計算：
1）、合同簽定日與付款日期在七日內計入合同簽定月發放獎金，累計到總額中核算績效；
2）、合同簽定日與付款日期在七日外則不計入合同簽定月發放激勵獎金，提成按最低標準3.5%核算發放；
3）、合同簽定日與付款日期在乙個月之外的，諮詢師不享有提成獎金及考評獎金，保分協議除外；
3、關於保分協議的提成，業績按合同約定最低收費計算獎金，考試結果出來後計算剩餘部分獎；如果保分協議在約定付款期限七日內付清，可以累計到當月業績，七日後則按最低標準3.5%核算發放。
二、合同簽訂要求與規定：
1、關於折扣合同，諮詢師的業績按合同折扣計算；
2、簽定當日學員須支付定金，剩餘費用須在簽定協議起7日內付清；
3、合同約定定金為合同總額的10%。但最低不得少於200元；
4、凡未經主管級以上人員簽字審批違反約定簽約的，不計入個人業績考評、不發放業績獎金。違反規定情節嚴重的扣發工資、辭退處理
三、此制度的解釋權在總公司諮詢管理部，自2023年7月1日執行
諮詢師確認簽名
公司人力資源部
2012-6-28
諮詢師薪酬激勵制度
教育諮詢師薪酬與激勵制度 1.0版 試執行 教育諮詢師月工資總和 業績掛鉤的基本工資 提成獎金 考評獎金 1 業績掛鉤的基本工資 基本工資按季度考核。新入職諮詢師前三個月按當月業績考核，一季度後按上一季度月平均業績來定下一季度職稱級別，從而確定下一季度基本工資。職稱級別如下 2 提成獎金 3 考評獎...
培訓學校教育諮詢師薪酬與激勵制度
試行稿 教育諮詢師的待遇由以下部分構成 1 固定待遇 2 招生獎金 3 課時提成 4 導師獎金 5 退費責任 1 固定待遇 固定待遇中包含基本工資 一定額度的因公業務支出報銷。2 招生獎金 諮詢師在其任職期間，對由其新簽約的學員所發生的課時 含續費產生課時 收入，按照以下比例核算招生獎金 3 課時提...
教育諮詢師培訓
學大教育諮詢師手冊 教育諮詢師要求 教育諮詢師要達到專業化 顧問化 服務化 人性化的理解和運用，是對全面招生技巧較為全面的概括。專業化 提供專業的諮詢服務，提供權威性的資訊，不能出現前後矛盾。消除諮詢者顧慮。顧問化 以求學顧問的身份幫助學生及家長進行選擇，使學生及家長心悅誠服的接受我們的觀點。服務化...