發布時間： 2010/05/10 | 責任編輯：經濟管理系字型大小：大中小
為提高學生會內部成員的素質，提高工作效率，促進學生會工作的開展，充分發揮學生幹部的模範帶頭作用，特制定本考核制度，全體幹部必須遵照執行。
本考核辦法由秘書處具體負責執行，秘書處的考核由主席團負責。
秘書處根據實際情況進行考核。每位幹部或部門以100分為基準，每月考評一次,學期末進行總結。考核結果由秘書處製表，學生會主席審核，指導教師審批並由秘書處存檔。
秘書處每月底將本月考評結果在例會上公布並於辦公室公示。
學生幹部考核結果將作為各類學生幹部推優及獎勵的重要參考。對表現最優異者給與內部通報表揚，學期末予以表彰獎勵。
學生會效績考核系統
1、 普通工作部分
各部應做好自己部門日常工作，按時按量的完成任務，期間由自己所屬副主席隨機考核，考核專案包括：開始工作時間，參加人數，工作態度，對學生影響，工作效率。
按完成效果計分數，分別為3、2、1分。
2、活動策劃部分
包括策劃名稱，活動性質（文體類，生活類，社會類，綜合類），活動策劃執行結果（被採納，未被採納），活動影響（全校、學生會內部、部門內部）。
活動策劃類別分為個人策劃，集體策劃。組織活動前須將活動的整體過程以書面形式上交於主席團，由主席團調節各部工作。包括活動時間、參加人群、舉辦地點、活動類別、預期目的、過後影響等。
根據活動影響分數分別為8、5、3、2、1分；根據活動策劃類別的優差程度乘以2。集體策劃的活動給其部門加對應的分數，若受到學校表揚則分數加倍。
3、個人考勤記錄
1、集體會議的缺勤、遲到；缺勤扣4分，遲到扣2分，請假者扣2分，累計缺勤3次者視為自動退出學生會，累計請假3次者視為缺勤一次。（請假以書面形式向輔導員老師請假，在由輔導員老師轉交給主席團，請假時間在例會前一節課，過時無效）。
2、集體活動中無故缺勤遲到者按集體會議缺勤遲到計算，如果在集體活動中造成不良影響者，根據影響的程度予以扣分2---10分。（需請假者同上）
3、若在集體會議或集體活動中包庇本部門違紀人員，包庇者扣5分，其部門部長扣5分，若包庇者是本部部長則雙倍扣分。
4、部門考勤記錄
1、不能按時上交周總月總及在規定時間內應向秘書處提交檔案的部門，一次扣5分；
2、若本部門人員在工作過程中無故早退，每人一次其部門扣5分；
3、在日常工作過程中無故缺勤一人扣5分；
4、不按時參加工作的部門一次扣5分；
5、每次工作前部長做好自己部門考勤工作並上交於主席；若有虛報行為其部門扣雙倍分；
6、本部成員若有突發事情不能按時參加工作須及時通知自己部門的直屬副主席。每人每次給部門扣2分；
各部一周總分於下周一對外公布。優秀學生會幹部人員從年底總分位於前四名的部門中確定。
5、批評建議部分
向主席團或秘書處以書面形式提交合理化建議或批評.。合理但不採用，一條加1分；合理並採用，一條加2分；不合理不得分。
6、其它扣分標準
（1）在成員中製造思想混亂、破壞團結者扣5—10分/次。
（2）學生會幹部違反校紀校規扣10—30分。
（3）學生會幹部有不團結現象視情況原因扣10—15分。
（4）學生會各部工作不協調，幹部之間不積極配合，視情節扣10—20分。 （5）在工作中出現包庇，隱瞞事實扣5—10分。
（6）學生會幹部之間吵架，視情節扣5—10分。
（7）日常工作，如被普通同學多次提名投訴扣10—15分。
（8）以學生會名譽出現違紀的視情節輕重扣10—20分，嚴重的免除學生會幹部職務。
7、 其它加分標準
（1）在完成本職工作後，主動幫助其它部門完成任務，根據工作態度及工作成績每人每次加2----5分；
（2）積極參加學校各類報刊、文章的投稿且被錄用者加2----5分；
（3）及時正確的處理突發事件者，根據事情的嚴重性加5---10分；
（4）在日常工作中積極樹立學生會形象，開展學生會工作且無上述違紀現象者每人年底加15分；
（5）積極參加其他部門舉辦的活動者，每人給予加2---5分；
（6）配合主席團及部長工作表現突出者，每人給予加2---5分；
（7）積極與輔導員老師及主席團交談工作情況者，每人給予加2---5分；
以上加分由本部門提交，主席團商定，秘書處執行。
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