學生會考核制度

學生會量化考核體系

為了加強學生會自身建設提高學生幹部的工作效率，督促每位學生幹部進行自我教育，提高專項業務能力，樹立高度責任感，使的學生會的工作向秩序化的方向發展，特制定此項學生會幹部考核辦法，對學生會成員進行考核。

一、考核方式

本考核制度主要分為日常考核，階段考核和年終考核。

日常考核主要對學生會成員的日常行為進行考核，是乙個硬性標準，便於對學生會成員日常行為的監督與記錄。所謂硬性標準即為非人為感情型計分標準，如日常的值勤工作、各部門的日常常務工作、學生會成員日常開會的到會情況、平時上課期間的遲到早退情況、在校期間的違規違紀情況、材料上交情況等。

階段考核是對每學期學生會的工作進行總結性考核，即對該學期日常考核的情況的總結分析，得出該學期學生會成員的表現情況。

年終考核是分為硬性考核總結分析與民主評議調查二個方面進行。硬性考核總結性分析是對該年度的日常考核結果進行統計分析，得出這階段學生會成員的日常表現情況。民主評議是學生會內部成員間的互評工作，是為了用多方考核做出結果，這樣是為了保證考核的公平公正。

二、考核關係

1、部長負責各部幹事的考核

2、各中心主席負責各中心部長級成員的考核

3、各中心主席由主席考核

4、學生會主席由團總支書記考核

三、考核流程和注意事項

1、考核工作是一項相當重要的工作，學生會各門以及其成員應給予充分的重視；

2、第三方負責部門應該在考核工作開展之前2個月作好準備工作，其他部門及其成員應當給予配合；

3、考核過程中，考核資料不對本人公開，未經指導老師與主席團批准，任何人不得洩露情況，凡違反者，受到通告批評並在考核相關條文予以記錄；

4、考核工作將在每年招新後進行，在每學年末做一次總結。

5、操作流程說明：在學生會日常工作中，由組織部和辦公室根據考核制度做相應的記錄，在每學年第一學期末進行民主評議，同時做乙個總結，在第二學期再做一次民主評議，並算出最終考核結果，對較好和較差的分別給以一定的獎勵和批評。最後由辦公室存檔，作為學生會幹部檔案材料。

四、硬性考核標準細則

1、考勤值日制度：（30分）

a 組織部制定考勤登記表放在辦公室，各部門在辦公室開會時，將本部門的出勤情況嚴格、認真的記錄在考核登記表上，曠課扣2分、遲到扣1分、請假兩次算一次遲到扣1分、早退扣1分，最後由辦公室人員做統計。

b 各部門開會後要及時地整理和打掃辦公室，如果沒有做到或做地不好，扣部長2分、副部1分

c 開集體會議時，各部分別對自己部門進行考勤，然後將結果上報到辦公室，由他們進行統計，遲到扣1分、請假兩次算一次遲到扣1分、早退扣1分。

2、學生會成員行為形象考核（30分）

a 開會和舉行活動的時候，參與人員不可穿拖鞋和背心，平時不可留怪異髮型。如有違反，酌情扣分。

b 平時和工作中要時刻保持飽滿的精神，不准打架鬥毆，公共場合不能抽菸，不說不文明之話，如有違反，酌情扣分。

3、a違反規章制度，並且給予通告批評處分者扣除1分，警告處分者扣除2分，記過處分者3分，有記過以上處分者將會直接被開除出學生會。

b 給學生會工作提出合理化建議者，將酌情給予一定的獎勵。具體標準如下：提出合理化意見並被採用，且給學生會帶來巨大好處或挽回巨大損失者加3分；提出合理化意見並被採用者加2分；提出合理化意見，經過處理和改進，部分被採用者加1分。

本專案由主席團、組織部、辦公室綜合評定。（20分）

4、學生會成員要遵守學生會制度，各部長、副部長和幹事要嚴格遵守本部門制度，同時各部長要嚴格執行各自部門的部門制度。如有違反，酌情扣分。（20分）

備註：本項基礎分是100分，根據考核條例將在這個基礎上進行加、減分。硬性考核由組織部和辦公室共同執行，這兩個部門在平時要嚴格地根據各硬性考核條例做出及時的記錄，並定期做出小結，在階段考核時再做出階段總結。

五、民主考核標準細則

1、思想作風（20分）

a 思想開明，在工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神（5分）

b 學生幹部的規章制度，準時出席例會，服從上級安排，在工作中嚴格要求自己。（5分）

c 關心集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情。（5分）

d 思想進步，熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度。（5分）

2、工作作風（20分）

a 遵守校紀校規，舉止得體，具備學生幹部的素質，在學生中能起模範帶頭作用（5分）

b 活動中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。（5分）

c 積極參加學院和各班級組織的活動（5分）

d 求真務實、嚴謹刻苦、積極向上。（5分）

3、工作能力（20分）

a開展活動時能號召和組織好同學，並能有條不紊地安排工作事項。（6分）

b 工作中能協調好與各部門的工作關係，能組織協調參與活動的同學，並能與相關學校機構、社會組織協調溝通（8分

c 工作中注重工作方法，不墨守陳規，具有創新精神。（6分）

4、學習態度（20分）

a 工作中，能夠很好的處理工作和學習的問題，平時善於向別人學習做人處事道理，善於總結工作經驗。（10分）

b 在專業課程學習中，努力、刻苦、勤奮。能夠很好地完成學習任務。（10分）

5、工作態度（20分）

a 重承諾、時間觀念強（6分）

b 心態穩定能及時高效的完成任務（7分）

c 工作中認真負責，不計個人得失，對工作有強烈的責任感（7分）

備註：本項滿分是100分。在民主評議的時候，組織部將民主考核登記表分別發給主席和各部門部長，然後主席和各部長在規定的時間內召集各自的成員，讓他們認真填寫此表。

最後由主席和各部門部長算出各**的總分，統一交給組織部，最後組織部把這些表統計，整理好交給辦公室存檔。

最終考核結果=硬性考核分數×60%+民主考核分數×40%

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