制定規章制度管理辦法

第一十一條、第十一條、起草規章制度，承辦部門在發布前應徵求有關部門的意見，意見不一致時，要進行協商，經充分協商仍未取得一致意見的，應在報送規章制度草案時專門提出並說明情況和理由。

第一十二條、第十二條、規章制度的起草應注意與有關法律、法規、規章的銜接和協調。對同一事項，如果做出與法律、法規、規章等不一致的規定，應在報送草案時說明。

第一十三條、第十三條、現行規章制度被新的規章制度所取代時，應在草案中註明予以廢止。第四章規章制度的審查和修改

第一十四條、第十四條、規章制度經承辦部門負責人簽字後，由承辦人負責將規章制度草案送法律顧問，並附關於制訂該規章制度的說明和有關背景材料，一式二份。

第一十五條、第十五條、法律顧問主要從以下幾個方面對規章制度進行審查、修改：（一）是否符合憲法、法律、法規、規章和國家有關規定；（二）是否符合公司發展戰略；（三）是否與現行規章制度相衝突、重複；（四）格式是否符合要求；（五）結構是否合理，用詞是否準確；（六）其他應當符合的條件。

第一十六條、第十六條、經過法律顧問審查的規章制度，由法法律顧問出具規章制度審查意見書後，再由各相關部門和分管領導會審，會審通過的，按制度規定交由總經理審批。會審後，有修改意見的，交由擬定部門修改後，再行組織會審。第五章公布與備案

第一十七條、第十七條、經總經理辦公室審核的規章制度，除必須報請董事長簽發的以外，根據領導職責分工由總經理簽發後，由總經理辦公室負責統一編號，並辦理印發事宜。

第一十八條、第十八條、經簽發的規章制度，應註明生效時間，以"現予發布實施"或"自發布之 3 日起執行"或明確註明具體的生效時間。

第一十九條、經簽發的規章制度，應當公布後方得執行。

第二十條、簽發後的規章制度，應當送法務室備案。第六章附則

第二十一條、本辦法由法律顧問負責解釋。

第二十二條、本辦法自起執行。