河南德遠電梯****規章制度制訂規則
（討論稿）
一． 目的：為加強公司正規化、制度化、程式化管理，規範公司管理檔案的制訂，特制訂本規則。
二． 適用範圍：除公司董事會規定、制訂的規章制度以外，公司及公司各部門制訂的各種規章制度必須符合本規則要求。
三． 制訂的基本原則：
1． 遵守國家法律、法規，遵守公司章程。
2． 以人為本、科學實用、以效益為中心、從公司整體利益出發、維護公司制度的嚴肅性和統一性。
3． 制訂應當從實際出發，科學合理地規定部門、員工的權利與義務、公司的權力與責任。
4． 制度應充分體現股東、員工、管理者的意願（利益），保證員工有機會參與公司的管理制度制訂的活動。
四． 規章制度的種類：本規則所指的規章制度是用於約束、協調公司組織（員工）工作行為的要求和方法的統稱。規章制度主要有：
制度、規定、辦法、實施細則、規則。如果在實際工作中，不敷使用，可以增減修改。
根據公司實際情況分為技術業務管理制度和行政管理制度兩大類。
1． 制度：涉及公司根本的、巨集觀的、總體的、原則性的、為建立公司正常秩序對所有員工、部門的工作行為具有約束力的、強制性的要求。
管理規定：對特定範圍內的工作和事務制訂具有約束力的行為規範。
管理辦法：針對特定的事件或業務，規定的管理程式。
實施細則：對某一管理制度或規定進行的進一步的解釋和闡述、以及為執行某一管理制度或規章而制訂的詳細的實施步驟及方法。
規則（守則）：對某一特定範圍內的人的行為或某一具體活動的規定。
2． 技術業務管理制度：對公司技術業務流程管理形成的管理制度。它是圍繞著技術、業務、質量、安全、和其它工作、事件來開展和制訂的。
主要有：程式檔案、企業標準、作業指導書、工作規範等。
3． 行政管理制度：為保障公司正常工作的開展、職責的履行、權力的正常行使而形成和制訂的管理制度。它主要是圍繞著人員、組織、責任和許可權來開展和制訂的。
五． 制度制訂許可權：
1． 公司基本管理制度（規章制度制訂規則、組織管理制度、勞動用工制度、分配管理制度、財務管理制度），由總經理擬訂，報董事會批准。
2． 除基本管理制度外，總經理代表公司行使其它制度的制訂權。
3． 部門經理負責擬訂部門所應承擔的制訂管理制度的職責。
4． 技術業務管理制度根據誰使用誰擬訂的原則，由各業務部門負責組織策劃、擬訂。
5． 行政管理制度根據誰管理誰擬訂的原則，由具有行政管理職能的上一級主管，負責組織策劃，擬訂。
6． 涉及公司所有部門的行政管理制度，由總經理辦公室負責組織策劃、擬訂。
7． 上一級職能管理部門有權撤消下一級部門制訂的不適當的規章制度。總經理有權撤消、改變、除公司董事會制訂的管理制度外，其他的不適當管理制度。
8． 僅涉及本部門的規章制度可由部門經理批准，在本部門內部實施。
9． 上述六條未涉及部分，總經理可以根據實際需要，授權或指定部門、人員負責擬訂。
六． 制訂程式
1． 公司各項行政管理制度由各職能部門經理負責組織，由經辦人負責起草擬訂，經總經理辦公會議審議後，由總經理批准。
2． 公司的技術業務管理制度由業務部門經辦人負責起草擬訂，公司組織相關的部門和人員進行討論，經總經理辦公會審議後，由總經理批准。
3． 涉及多個部門的規章制度，由接受部門向公司總經理辦公室提出申請，總經理辦公室負責組織，主管部門負責起草，相關部門參與共同制訂後，經總經理辦公會審議，報總經理批准。
七． 其他事項：
1． 下級制訂的規章制度不得與上一級的規章制度相牴觸，如有牴觸之處，按上一級規定執行。
2． 當某一規章制度，新舊不一致的，一般以新制度為準。
3． 董事會負責對公司基本管理制度修改的批准，並有權提請總經理撤消、改變、除股東會決定的管理制度外，其他不適當（與公司基本管理制度相牴觸）的管理制度。
八． 本規則經公司董事會批准後，自公布之日起執行。
本規則由董事會負責解釋。
規章制度制定規則
x公司 第一章總則 第一條為了規範 x公司 以下簡稱公司 各項規章制度的制定程式，提高規章制度的制定水平，保證規章制度的制定質量，確保規章制度的起草 修訂 審核 發布工作有序進行，制定本規則。第二條本規則適用於公司所屬各單位。第三條本規則所稱的規章制度，是指由公司各單位依據國家有關規定，結合公司實際...
公司制定規章制度
規章制度 重要提示 乙個不遵守制度的人是乙個不可靠的人！制度只能對君子有效。對於小人，任何優良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的。金豪公司的合格員工應使自己變成君子。誓言 我將認真地閱讀這本手冊內容，努力使自己成為金豪公司的合格員工，靠近君子，遠離小人。我將非常珍惜該手冊，只要在金豪公司工作一天，...
企業制定規章制度的要點
規章制度之於企業的意義無疑企業的 內部憲法 無規章制度則企業的用人管理喪失了根本。但實務中，部分企業對規章制度認識不明 對規章制度的設計也存在諸多疏漏之處。本篇採用全景解析的模式，為企業如何設計合理合法的規章制度提供意見。一 規章制度的制定主體 對規章制度的制定主體，目前勞動法 公司法中均未明確規定...