東方潤和獎勵制度（2016最新版）：
一、個人免費註冊就可以成為會員。
1、對碰獎金，左右團隊無限代各累積2000pv可獲得20元日封頂。
二、個人無限時間累積消費達200pv成為正式會員。
1、對碰獎金，左右團隊無限代各累積2000pv可獲得150元日封頂。
三、個人無限時間累積消費達2000pv成為vlp會員。
1、對碰獎金，左右團隊無限代各累積2000pv可獲得500元日封頂。
2、見點獎金，10層內會員(2048人）消費pv的千分之二提成。
四、個人無限時間累積消費達5000pv成為**vlp會員。
1、對碰獎金，左右團隊無限代各累積5000pv可獲得1000元日封頂。
2、見點獎金，20層內會員(209萬人）消費pv的千分之二提成。
五、個人無限時間累積消費達11000pv成為鑽石vlp會員。
1、對碰獎金，左右團隊無限代各累積11000pv可獲得2000元日封頂。
2、見點獎金，25層內會員(6700萬人）消費pv的千分之二提成。
3、榮公升董事會分紅，董事會共設7級星董事會員。
六、個人無限累積消費19800pv成為至尊vlp會員。
1、對碰獎金，可獲得500元至10000元日封頂。
2、見點獎金，25層內會員(6700萬人）消費pv的千分之二提成。
3、榮公升董事會分紅，董事會共設7級星董事會員。
七、一星董事（左右團隊當期各累計30000pv）
1、對碰獎金，獲得500元至10000元日封頂。
2、見點獎金，25層內會員(6700萬人）消費pv的千分之二提成。
3、按當期公司總業績的10%平均加權分紅，活躍董事左右兩區當期達到2000pv以上為達標，單獨參與其中的5%加權平均分紅；另外5%當期所有一星董事平均加權分紅，每月分紅二次。
4、達成一星董事額外獎勵【1000元產品】。
八、二星董事（左右團隊當期各有二位一星董事）
1、對碰獎金，獲得500元至10000元日封頂。
2、見點獎金，25層內會員(6700萬人）消費pv的千分之二提成。
3、按當期公司總業績的5%平均加權分紅，活躍董事左右兩區當期達到5000pv以上為達標，單獨參與其中的2.5%加權平均分紅；另外2.5%當期所有二星董事平均加權分紅，每月分紅二次。
4、達成二星董事額外獎勵【5000元產品】。
九、三星董事（左右團隊當期各有二位二星董事）
1、對碰獎金，獲得500元至10000元日封頂。
2、見點獎金，25層內會員(6700萬人）消費pv的千分之二提成。
3、按當期公司總業績的2%平均加權分紅，活躍董事左右兩區當期達到11000pv以上為達標，單獨參與其中的1%加權平均分紅；另外1%當期所有三星董事平均加權分紅，每月分紅二次；
達標董事同時兼得二星相對於業績的分紅。
4、達成三星董事額外獎勵【5000元獎金+5000元產品】加一張東南亞旅遊。
十、四星董事（左右團隊當期各有二位三星董事）
1、對碰獎金，獲得500元至10000元日封頂。
2、見點獎金，25層內會員(6700萬人）消費pv的千分之二提成。
3、按當期公司總業績的1.2%平均加權分紅，活躍董事左右兩區當期達到19800pv以上為達標，單獨參與其中的0.6%加權平均分紅；另外0.
6%當期所有四星董事平均加權分紅，每月分紅二次；同時兼得二，三星相對於業績的分紅。
4、達成四星董事額外獎勵2萬元獎金+加2張東南亞旅遊+公司期權。
十一、五星董事（左右團隊當期各有二位四星董事）
1、對碰獎金，獲得500元至10000元日封頂。
2、見點獎金，25層內會員(6700萬人）消費pv的千分之二提成。
3、按當期公司總業績的1%平均加權分紅，活躍董事左右兩區當期達到5萬pv以上為達標，單獨參與其中的0.5%加權平均分紅；另外0.5%當期所有五星董事平均加權分紅，每月分紅二次；同時兼得二，三，四星相對於業績的分紅。
4、達成五星董事額外獎勵10萬元獎金+20萬車的使用權+1萬信用卡額度（達標董事）+2張歐洲5天4夜旅遊+公司期權。
十二、六星董事（左右團隊當期各有二位五星董事）
1、對碰獎金，獲得500元至10000元日封頂。
2、見點獎金，25層內會員(6700萬人）消費pv的千分之二提成。
3、按當期公司總業績的0.5%平均加權分紅，活躍董事左右兩區當期達到18萬pv以上為達標，單獨參與其中的0.25%加權平均分紅；另外0.
25%當期所有六星董事平均加權分紅，每月分紅二次；同時兼得二，三，四，五星相對於業績的分紅。
4、達成六星董事額外獎勵50萬元獎金+30萬車的使用權+2萬信用卡額度（達標董事）+2張歐洲7天6夜旅遊+公司期權。
十三、七星董事（左右團隊當期各有二位六星董事）
1、對碰獎金，獲得500元至10000元日封頂。
2、見點獎金，25層內會員(6700萬人）消費pv的千分之二提成。
3、按當期公司總業績的0.3%平均加權分紅，活躍董事左右兩區當期達到40萬pv以上為達標，單獨參與其中的0.15%加權平均分紅；另外0.
15%當期所有七星董事平均加權分紅，每月分紅二次；同時兼得二，三，四，五，六星相對於業績的分紅。
4、達成七星董事額外獎勵300萬元獎金+50萬車+3萬信用卡額度（達標董事）+珠海120平方以上一套房的居住權】十150平方私人辦公室+私人助理+專屬司機+4張歐洲11天10夜旅遊+公司期權。
備註：當期是指每月1-15號或者16-31號
2015-12-6（校）
利潤獎勵制度2019
銷售人員利潤分享獎勵制度 編號 fq xs zd 03 第一章總則 1.1 目的與宗旨 促進銷售業務人員績效增長，保證公司經營戰略與指導思想的正確實施。1.2 適應物件 公司所有專職 兼職的銷售業務人員。第二章利潤提成分享基數及相關原則 第一節考核基數 2.1.1 業務人員在承擔本人所發生之全部費用...
教師獎勵制度 2019
龍沼中學教師獎勵制度 為鼓勵教師積極參加學校及上級業務部門組織的教學業務活動，不斷探索教學規律，加強教學研究，提高教學業務能力和教學水平,努力爭當教學能手 名師，學校制定教師教學獎勵制度 一 教學新秀 教學能手 骨幹教師 學科帶頭人 名師獎勵 積極實施名師工程，對獲得縣級以上教學新秀 教學能手 骨幹...
改善提案評價定級和獎勵制度
2 非物質獎勵 月度 季度 年度冠軍獎狀 優秀改善案例展示 崗位晉公升 5 改善提案受理處理程式 1 員工向部門經理提出改善提案，可以是口頭的也可以是書面的。2 經理決定是否實施，並安排實施，實施人可以是提案人也可不是提案人。3 實施完畢，經理向人力部書面遞交 員工改善智慧型展示表 4 人力部組織評...