建立企業工會制度構建和諧勞動關係
我國《勞動合同法》於2023年1月1日開始實施了，這部法律的立法目的和立法精神就在於保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧的勞動關係。這部法律自出台以來，就引起了社會各方面的高度關注，尤其是作為合同雙方當事人的企業和勞動者更為關注。由於這部《勞動合同法》在勞動合同的訂立問題、勞動合同的解除以及解除後的補償問題、勞動社會保險等問題出現了許多新的變化，由此導致用人單位和勞動者的利益發生了較為複雜的變化，雙方為了各自的利益互不相讓，對立的情緒時有發生。
當勞動者和用人單位發生勞動糾紛時，通常的做法是：通過勞動仲裁和訴訟予以解決，這種解決的方式既費時又費力，而且還經常達不到理想效果。那麼如何才能克服和緩解用人單位與勞動者緊張或對立的情緒呢？
如何才能將勞動糾紛消滅在萌發之中呢？
根據我國《工會法》、《勞動合同法》等法律有關規定，工會的基本職責就在於維護職工的合法權益，工會在維護職工的合法權益有著充分的法律依據和法律保障。工會的組**員由企業的職工產生，企業股東的近親屬不能作為工會的組**員。因此，工會是工人所信賴的組織機構。
那麼工會在工人和用人單位之間究竟充當什麼樣的角色呢？工會可以被視為連線工人和用人單位的紐帶。很多問題可以通過工會得以解決，目前，在國家機關和事業單位工會制度建設得比較好，但在大多數企業當中還沒有建立起工會，有的雖然已建立起工會，但對工會的作用和意義知之甚少，形同虛設。
鑑於新實施的《勞動合同法》在勞動者和用人單位之間產生了許多新的問題，而這些新的問題迫切需要乙個新的機制得以妥善解決，為了能夠更好地貫徹實施新的《勞動合同法》，在企業當中建立和完善工會制度，具有重要的時代意義。
第一，工會可以參與集體勞動合同的訂立、監督集體勞動合同的實施。
企業和勞動者的勞動合同分為個人勞動合同和集體勞動合同。企業個人勞動合同是企業同管理人員、高階技術人員簽訂的，而集體勞動合同則是企業和普通工人集體簽訂的合同，全體勞動者適用同樣內容的乙份合同。在當前雖然個人勞動合同的比例有所提高，但集體勞動合同仍為絕大多數企業廣泛所採用。
我國《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等都明確規定了工會有權參與集體勞動合同的簽訂。工會在參與簽訂合同的過程中，有權就勞動者的切身利益問題，如：工資待遇、工作時間、勞動安全保護、勞動者的社會保險和福利等問題與企業展開討論和協商，爭取在最大幅度內維護職工的合法權益。
如果企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，根據《勞動合同法》第56條之規定：「工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。」因此，工會在參與集體勞動合同的順利訂立和今後在集體合同的履行方面起著功不可沒的作用。
第二，工會有權參與企業或職工單方面解除勞動合同的協商和調解。
合同的解除分為協商解除和單方面解除。協商解除往往是以雙方達成共識為前提，一般不會發生糾紛，而單方面解除往往會導致不可調和的矛盾乃至訴訟。在《勞動合同法》出台之前，勞動者解除合同難，企業解除合同易，《勞動合同法》實施後由於對企業單方面解除勞動合同做了種種限制和約束，使得企業單方面解除合同相對較難。
儘管如此，企業犯單方面解除勞動合同的事例仍然呈上公升態勢，新實施的《勞動合同法》在制約企業單方面解除合同方面，工會起著重要的作用，根據《勞動合同法》第43條的規定：「企業單方面解除合同，應當事先將理由通知工會。企業違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業糾正。
企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。」試想，如果在單方面解除勞動合同之前，能夠通過工會從中斡旋、調解，那麼極有可能使單方解除轉為雙方協商解除，或者不解除合同繼續履行，雙方的矛盾和對立情緒也就自然消失。因此，工會在維護企業和勞動者正常、穩定的勞動關係起著重要的作用。
第三，工會有權參與工傷調解，切實維護職工的人身和財產權利。
勞動者發生工傷後，如果與企業調解不成，只好通過仲裁和訴訟予以解決。但乙個小小的工傷案件，最長可以打兩年多的官司，試想乙個勞動者，哪有精力和財力去應付這麼乙個小小的官司，更何況他的對手往往是強大的企業。所以，我認為通過工會來化解勞動糾紛，無疑是上上之策。
首先，工會是職工和企業雙方均信賴的自治組織機構，雙方均願意提交工會解決，而且工會有法律賦予的權利去解決勞動糾紛，可以做到有法可依、有法必依。我國《工會法》第26條規定，職工因工**事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。其次，工會解決的效率遠遠大於仲裁和訴訟，成本遠遠低於仲裁和訴訟。
另外，工會解決勞動糾紛可以取得良好的社會效益，促進用人單位和勞動者共同構建和諧勞動關係。
第四，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
第五，工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
總之，作為企業應盡快建立和完善工會制度，是企業健康良好發展的需要，是適應新形勢下《勞動合同法》的需要，更是構建和發展和諧勞動關係的需要。
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