編制審核
批准勞保用品發放管理制度（試行）
為了加強公司規範化管理，合理發放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產安全和身體健康，保證生產經營工作的順利進行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。
一、勞動保護用品的發放原則。
1、公司依據員工的工作崗位發放勞保用品。
2、凡上崗操作的員工必須按規定穿戴勞動保護用品。
二、勞動保護用品的發放標準和範圍。
1、由公司人力資源門部負責制訂《勞保用品發放標準》。
2、凡是本公司員工均可依據標準領用勞動保護用品，發放標準依據員工所從事的工作崗位而定。
3、勞保用品發放標準根據崗位定編定員及時調整，以使發放標準符合實際性。
4、對於季節工，在人力資源部門辦理錄用手續後，需至財務部交100元勞保用品押金，方可辦理領用手續，在離開本單位前，經部門負責人確認將勞保用品全部歸還後，可退還押金。
5、凡是調離本部門的員工，負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數歸還，有缺失的應照價賠償。
三、勞保用品的發放手續和管理辦法。
1、對年度發放勞動保護用品，每年3月初（月度發放勞動保護用品，每月3日前），由部門責任人根據勞動保護用品發放標準並結合實際情況（包括人數、用品使用情況），將需領用的勞動保護用品品名、數量報人力資源部門，由人力資源部門批准後，統一編制《勞動保護用品發放單》。
2、輔料庫根據人力資源部門提供的《勞動保護用品發放單》並結合實際庫存，將需採購勞動保護用品的品種、數量報採供部採購。
3、對年度發放勞動保護用品，每年3月15日（月度發放勞動保護用品，每月6日），各部門到輔料庫辦理簽字領用手續，保管員必須嚴格按發放標準進行發放。發放完畢後，將發放單據交財務部。
4、對年度發放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿後，能用的繼續使用，不能用的，憑舊的勞保用品一起交倉庫員辦理領用手續。
5、員工休假（病、產、事、工傷及脫產學習）超過乙個月者，停發月度勞保用品。
5、對生產、技術崗位特殊工種的勞動保保用品可與相關部門協商核定，並報公司人力資源部門批准後，憑人力資源部開具的領料單至倉庫領取。
6、由財務部會同人力資源部門對各部門勞動保護用品的領用情況進行季度統計結算，結算情況納入各部門業績考核內容。
7、公司質檢部對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監督和檢查。
8、本辦法自2023年3月1日起執行。
附《年度發放勞動保護用品標準》
《月度發放勞動保護用品標準》
2023年2月4日
年度發放勞動保護用品標準
月度發放勞動保護用品標準
勞保用品發放管理制度
為更好地對職工進行勞動保護，規範勞動用品的管理，特制訂此制度，此制度適用於公司所有員工 1 發放原則 勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利 2 勞保用品種類 1 公用勞保用品，按照崗位配發的勞保用品，不具體到單個人 2 個人勞保用品，按崗位性質給個人配發...
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勞保用品發放管理制度
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