仕博園專案銷售部人員薪資及佣金發放制度
為了充分調動仕博園專案銷售人員的工作積極性，實現在短期內迅速專案銷售的工作目標，特擬定如下銷售薪資制度：
一、 基礎薪資
基本工資制度：
置業顧問：1800元/月
行銷專員：2500元/月
專案經理: 3000元/月
銷售佣金
為了進一步提高工作的積極性，本專案佣金採取浮動制的提取方式，即：
置業顧問：基礎佣金為1.2‰
行銷專員及其下屬人員總佣金：基礎佣金為1.2‰
專案經理：佣金為0.3‰
營銷部根據銷售進度制定每月銷售任務，任務完成量將決定銷售部各級人員佣金提取的比例，比例如下：
置業顧問及行銷人員按基礎佣金1.2‰發放（200萬/月銷售額以下），（200萬--400萬/月銷售總額按佣金1.3‰發放；400萬--800萬/月銷售總額按佣金1.
4‰發放；800萬/月銷售總額按佣金1.5‰發放），
專案經理根據總銷售額0.3‰。
二、 佣金發放標準
營銷部所有人員佣金發放根據以下方式提取:
1.按揭方式:簽訂合同當月,根據客戶實際購買所付金額支付佣金,如:
客戶首套房：足額支付30%購房款並成功辦理按揭手續,則按照簽訂合同當月30%傭金額結算,按揭部分款項到賬後發放成交金額佣金的60%發放，入夥後結算預留的10%。
客戶二套房：足額支付60%購房款並成功辦理按揭手續,則按照簽訂合同當月60%傭金額結算,按揭部分款項到賬後發放成交金額佣金的30%發放，入夥後結算預留的10%。
2.一次性付款:簽訂合同當月結算成交金額90%的佣金,入夥後結算預留的10%.
五、離職、勸退人員佣金處理
自動離職或因工作原因被公司勸退人員，由於個人健康、家庭等特殊原因離職人員，扣除其傭金額的10%做為交房佣金。
公司佣金制度
業務人員獎懲制度 1 目的 為調動業務人員的工作積極性，本著按勞分配原則,根據專案業務的特點和公司的經營戰略，對業務人員實行底薪加提成的分配方式,特制定本制度，以之規範。二 適用範圍 本制度適用於公司各業務人員。3 參考檔案 公司業務人員獎懲制度 四 定義 自己單 業務人員自己拓展回來的資訊並跟進成...
營銷體系佣金制度
為創造公平 合理的競爭環境，提高上上地產營銷體系全體員工工作的積極性，發揮員工創造性，提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本制度。一 佣金發放物件 1 營銷總監 按銷售部的銷售回款總額進行計提 2 銷售經理 按銷售部的銷售回款總額進行計提 3 現場客服 按銷售部的銷售回款總額進行計提 4 置業顧問...
招商部佣金制度2019
一 佣金提成點數 1 銷售佣金提取制度 招商部所有人員正常接待客戶，佣金按照乙個客戶對應乙個招商部人員，成交後總房款的百分之二提取佣金。招商部所有人員成交低於公司正常 格成交的客戶，佣金按照乙個客戶對應乙個招商部人員，成交後總房款的百分之一提取佣金。注 特例客戶一事一議 無特殊情況按上述執行 2 租...