調查報告
調查目的：完成湖南****職業學院法律文秘專業的教學計畫，提高學生解決實際問題的能力,了解公司法律保障制度的建立與完善
調查物件：浙江溫州上運製版****辦公室工作人員及其負責人
調查時間：2023年8月23日上午10時至12時
調查地點：浙江省蒼南縣龍港鎮西六街18號溫州上運製版****辦公樓
調查方式：調查問卷、直接採訪
為了將所學知識運用到實踐中，從而加深對所學知識的理解，提高實際解決問題的能力，同時了解公司法律保障制度是否完善，從而普及《勞動法》、《社會保障法》等相關法律法規的教育和運用，，並對公司負責人進行了直接採訪。調查研究結果表明：雖然他們懂得運用法律來保障自己的合法權益，且公司也制定了相關的法規來制約和保障他們的權益，但該公司的辦公室工作人員身為知識分子對《勞動法》及《社會保障法》相關規定的了解微乎其微，且該公司的法律保障制度有待進一步地修整與完善。
一、調查經過及現狀分析
（一）調查經過
1、設計調查問卷
為了更直接、更快速地、更科學地獲取第一手材料，本人決定採取主要以調查問卷的方式進行調查，且運用有關認識特地事先精心設計了一張調查問卷。整張問卷共有六道選擇題，每個問題都與法律保障有關，具體包括：節假日工資計算、是否與公司簽訂勞動合同、公司是否為其購買保險、公司欲解雇員工所需情形、公司是否制定了相關的保障制度以及自我評定對相關法律法規的了解程度。
在這六道選擇題中，第一題和第五題為客觀題，即有正確的參***，其餘為主觀題，每個人可以根據自己的主觀意識自行選擇。（具體見附件：調查問卷表）
2、調查過程
2023年8月23日上午10時，。25位被調查者均是受過高等教育的正式員工，平均每人利用3分鐘時間完成了問卷的答題，使我獲得了第一手最直觀的資料材料。此外，本人對該公司的主要負責人進行了直接訪問，獲得了另一手有用的事實材料。
3、調查所得資料、材料
（1）針對第一題有關2023年國慶節假日加班工資的計算的正確演算法應該是：10月1日至3日為法定假日，工資為平時的三倍；10月4日至7日為週休日，工資為平時的兩倍；而10月8日的工資應為平時的1.5倍，故正確答案應為1850元。
而25位被調查者中有18位選擇1400元，6位選擇1650元，只有1位選擇1850元。
（2）在接下來第二題到第五題的選擇上，25位被採訪者的答案全都一致。他們全都或多或少對《勞動法》、《社會保障法》等相關法律法規有所了解；他們進入公司參加工作時全都與公司簽訂了勞動合同且公司都為其置買了相關保險。雖然如此，在回答第五題有關公司解雇員工的具體情形的問題時，只有少數的7位被調查者可以舉出幾個簡單的例子，比如有重大責任過失造成公司利益受損、無故曠工兩天等。
而在第六題的選擇上，甚至有4位被調查者不清楚該公司是否有具體的法律保障制度。（具體見附件：調查問卷資料分析圖表）
（3）另外在對該公司的主要負責人進行直接採訪時，本人了解到有關公司法律保障制度的制定上，該公司有與專業的法律顧問進行合作，且相關制度的制定正在進一步的確立與完善中。而通過網路搜尋借鑑，這樣的狀況普遍存在於我國各中小型企業中。
（二）材料及現狀分析
從所得資料及材料我們可以看出：站在公司的角度上，公司雖然有制定相關法律保障制度的意識和主動性，但還未形成具體的事實；站在公司辦公室工作人員的角度上，他們並不能真正了解到在他們的工作過程中與之相關的具體的法律法規，且無法將自己微弱的認識運用到生活和工作中去，從而在過去或將來中使自己的利益受到了不同程度的損害。
而在我國現階段，有關公司法律保障問題的糾紛時有發生，特別是員工的保險問題最為頻繁。目前，不管是公司主體還是公司員工，甚至是法律工作者，在公司的法律保障制度的問題上，都還處於學習和探索的狀態中。
二、調查所得結論及其原因分析
（一）知識分子的自我法律保障意識尚顯薄弱
辦公室工作人員雖然身為受過高等教育的知識分子，比起其它型別工種的工作人員來說，他們更懂得在自己的利益受到非法侵害時要運用法律保障自己的合法權益。可是，他們依然無法完全將自己所學的薄弱的法律知識充分地運用到自己的日常生活和工作中去，而延伸到其他的工作區域，特別是公司最底層的苦力勞動者，當他們自身的利益受到侵害時，他們根本就沒有運用法律保護自己的自覺和意識。
依據現實狀況分析，造成上述情況的原因主要有兩個：1、在學習、生活和工作中，人們接受到的有關法律、法規的教育太少，而即使懂得些許法律的人也對法律是否真的可以保障人們的利益充滿了懷疑，於是便會失去學習法律的主動積極性和運用法律的自主意識。2、我國法制社會建設事業還在不斷的發展中，在很多方面還存在著法律漏洞，尚未形成完備的法律體系讓人們有足夠的信心去運用法律保障自己的生活和工作。
（2）公司的法律保障制度尚待進一步的建立與完善
隨著我國法制社會建設事業的不斷發展，人們也逐漸將「法」融入到自己的日常生活和工作當中。浙江省溫州上運製版****作為一家中外合資企業，更是在建立公司的法律保障制度的問題上不斷努力著，還專門與專業的法律顧問建立了合作關係。儘管如此，公司還在努力摸索的過程中，尚未建立完整具體的法律保障條例，只是在一定的限度內使自己公司的員工的利益不受到侵害，而具體的實施條例還在進一步的建立與完善。
這種情況同時也普遍存在於我國各大中小型企業中，而出現這種情況的原因主要是因為即使有專業的法律工作者提供專業的法律諮詢，但由於大家無法將所學到的法律知識與現實問題相結合，沒有努力提高自己運用法律解決實際問題的能力，擁有的還只限於「法律課本」。
三、合理化建議
（一）將法律法規教育併入基礎教育教材
在不斷加快法制社會事業建設腳步的同時，要努力加**律法規的教育力度，將法律法規教育併入基礎教育教材，融入人們的學習、工作和日常生活當中去。掌握並運用法律不應只是法律工作者和法學學生的事情，而應該成為人們所必須具備的基本生活素質。將法律法規教育併入基礎教育教材，讓人們從小開始像接觸語文、數學、英語等基本學科一樣地去學習法律法規，樹立自我法律保護意識，這樣做的同時還可以警惕人們違法犯罪將可能受到的懲罰，從而降低社會犯罪的數量和可能性。
法制建設，從我做起。
（2）培養全面的法律工作人才，提高法律工作者解決實際問題的能力
各行各業都需要自己的專業人才，而當法律糾紛問題普遍存在於人們的日常生活和工作當中時，更需要專業的法律工作者提高他們運用自己的專業知識解決實際問題的能力，用自己的所學為人們排憂解難。法律法規不應只是「課本教育」，也不只是簡單的條例和條款，而應該成為法律工作者甚至是人們解決實際糾紛的工具，時刻做到「有理可據，有法可依」。而要做到這一點，則要求法律工作者和法學學生加強自我要求，努力使自己成為乙個既擁有厚實的專業知識又不乏實際操作能力的全面人才。
（三）建立健全相關的公司法律保障體系
我國法制社會建設事業的腳步還在繼續著，而應該注意到的一點是，法律條款的擬定不只是籠統的法律描述，而是涉及到人們生活中每乙個方面的具體依據。在相關的公司法律保障制度的建立問題上，需要制定一整套完整的法律體系，完善體系中的法律法規內容，加大《勞動法》、《社會保障法》等法律法規的宣傳力度。而要做到這一點，需要法律工作者和企業的合作和共同努力。
以上即為此次社會調查報告的具體內容。
報告人：楊媛媛（07文秘303區隊）
二oo九年九月七日
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