數信分團委學生會實踐部規章制度
一、部籍制度
1.通過面試，且試用乙個月考核合格者，方可進入實踐部。
2.需增加人員時，應向主席團匯報申請。
3.無視學生會章程及其他規定，擅自離職者，取消部內職務或成員資格，並通報批評。
4.違反校規校紀並受行政處分者，責令其自動退部。
5.學習成績較差或一學期內兩科以上不及格者，將勸其退部。
6.本人申請退部須寫辭職書，由部長上交主席團，辭職被批准後應報辦公室備案。
二、部門職責
1、組織學生會成員進行「新新相聚，心心相通」拓展訓練活動
2、配合辯協舉辦一些重要的辯論、演講比賽。
3、負責暑假社會實踐相關活動。
4、負責主席團分配的其他任務。
三、部門宗旨
實踐甘心獻時間，實踐全心做事件
說明:雖實踐部所幹的事件很普通很繁瑣，但實踐部務必要把學生會「提公升自我，服務大家」的宗旨貫穿於每一事件，務必要把實踐部「實踐甘心獻時間，實踐全心做事件」的宗旨付諸於每一實踐。實踐部應讓實踐部的所有成員在實踐中成長，在實踐中長大！
實踐部要把實踐部打造為所有成員快樂溫暖的家！！！
四、例會制度
1、定時召開實踐部例會。至少兩個星期召開一次；如有特殊情況另行通知。
2、主持召開例會的人員應做好充分的準備工作,並說明近期即將開展的活動。所有人員都要總結以前開展的各項工作，並分享交流近期的感悟體會。
3、各種會議不准遲到、早退、無故缺席、中途不得擅自離開。確實有事者必須提前請假。
五、考核制度
（一）基本要求： 所修科目需全部合格
（二）考核總分為100分，考核內容分為四個部分：日常考核30%、期末考核30%、部長評定20%、學期小結20%
1.幹事日常考核：
（1）目的：考察成員在日常實際工作中的表現
（2）具體操作：凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分
2．期末個人考核：
（1）目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對於此名幹事的認可程度與總體評價。
（2）具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分
3、期末部長評定：
（1）目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理排程提供依據。
（2）具體操作：部長評定在每學期末由部長填寫
4、學期小結：
（1）目的：考察成員對所在部門和自身的認識以及對自己以後發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員乙個發表自己觀點和想法的地方。
（2）具體操作：
1、由部長從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分
2、由主席團進行監督，辦公室進行核查。
六、獎罰制度
2．有以下情況之一者不得參加評選優秀學生幹部：違反學校規章制度，違反本部章程，無故缺勤一次以上（含一次），工作表現不積極。
3．每月會議請假不准超過兩次，累計超過兩次後以缺勤計。無故缺勤一次者予以部內通報，
4．對於違反校規校紀及本部章程、制度者，視情節輕重予以通報批評、警告、免職和勒令退部等處分。
實踐部規章制度
1 為進一步加強實踐部內部管理，規範實踐部成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高實踐部幹事素質，特制定本規定。2 實踐部幹部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。3 全體實踐部成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規範約束自己的言行。一 例會制度 例會是學生會...
實踐部新制度
社會實踐部 社會大舞台，實踐才知道 河南科技大學學生會社會實踐部成立於2007年，是河南科技大學學生接觸社會 了解社會的最佳視窗，是學生與社會交流學習的平台，是河科大學子展示個人溝通 決策 社交能力的最好舞台。作為校學生會常設機構之一，我們旨在為廣大學生提供實踐交流的機會，豐富學習的課餘生活，讓學生...
實踐部管理制度
為規範我部門組織工作，加強幹部的自身建設，增強我部門工作戰鬥力和凝聚力，準確把握幹部能力 適應性，提 部自身素質，建立一支以 自我教育 自我管理 自我服從 為宗旨的幹部隊伍，進一步促進各幹部學習 工作，讓我部門組織的工作做到有章可循，特擬定本制度。幹部考核制度 一 考核原則 公平 公正 合理 全面的...