四、無意中被「邊緣化」的尷尬。各地方人事部門的招考體現地方特色理所當然，本無可厚非。然而，招考流程中一些小小的疏漏卻容易讓外地考生產生被「邊緣化」的尷尬。
且不論偶爾在地方公務員招考《行政職業能力測驗》科目「常識判斷」部分或《公共基礎知識》科目中出現的令外地考生手足無措的地方時事政治試題，單就地方人事部門著眼於規範面試過程、為考生服務而組織的面試公益輔導而言，外地考生客觀上就面臨著時間、財力、資訊不對等的尷尬。
五、心理疑慮的干擾。受傳統的「熟人文化」的影響，外地考生在心理上容易因人地生疏而產生心理上的自我疏離感，再加上可能來自周圍的一些閒言碎語。在面試前，就可能在心理上已繳械投降了，這是外地考生面試中的大敵。
總之，外地考生一定要保持乙個良好的心態和狀態，相信考試本身的規範性與公正性。同時要堅信，只要有備而來，提前熟悉和適應面試環境，在面試中表現出良好的素質和創新的思維，就一定能獲得考官的認可，成為一名合格的國家公務員。
面試可能的提問
面試隨意些，放鬆些，自信點。體現最真實，但不失自己的水平 語速稍慢，吐字清晰。問什麼，答什麼。個人介紹步驟 1 自我資訊 2 工作經歷，報喜鳥工作內容，金三角工作內容 3 自己學習能力比較強，積極上進，掌握較強的資料分析技能。愛好excel的學習和研究，並結合工作內容，在業餘時間編寫excel常用函...
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