關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。
越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。如果你應聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡歷，應該有可能面試你的面試官中文並不是很好。
所以最好用英文的簡歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡歷。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有乙個對學生性格的總體印象。
所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下乙個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
一些面試官在招聘的時候可能讓你仔細看一下你的簡歷，然後要求你完整的把你的簡歷上的內容敘述下來，一般這種面試官都是考察應聘者的簡歷是不是自己動手做的，另一方面也考察一下應聘者的語言描述能力和表達能力。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同乙個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43％的錄取機會。
簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感**彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範等。所以在簡歷上面，一定不能出現語言不通順或者不連貫的地方。
這樣給面試官的感覺就是這個應聘者語言描述能力或者表達能力不行。那你的簡歷自然而然不會被面試官看中的。
以上六點主要是給面試者提供一下，招聘者在篩選簡歷的時候會注重哪些方面的，自己在以後的面試中應該著重哪一塊，特別是對剛畢業的學生來說，乙份好簡歷絕對會影響你的一次面試機會的，而多一次面試的機會，你踏入心儀的企業就多乙份保障。
面試如何打動面試官
1 恰當著裝 穿職業裝並不是萬無一失的著裝。事前了解企業文化合理穿著。不要揹著揹包去面試，可以考慮提乙個休閒的公文包，不失職業風範，並帶好筆和記事本。2 了解應聘企業 從各個渠道收集該公司的資訊，或瀏覽企業的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化 經營哲學 財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近...
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