面試心理應對

——廣東省科技人才服務中心陳蓓蕾

分析用人單位招聘人才的心理：

1、求「專」心理

專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，畢業生求職首選專業對口的單位，這樣可大大提高命中率。

2、求「全」心理

要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的重要標準。大學生應考到與自己專業有關的資格證，文秘資格證，律師資格證、營銷師職業資格證、會計證等等等。以此體現自己知識面寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢，以滿足用人單位求全的心理。

3、求「通」心理

我國加入wto以後，眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專業相當精通，又能在相關領域大顯身手，同時對其國外情況也很精通的人才備受歡迎。如it專業知識不錯，外語又是六級以上水平;熟知本國法律，對發達國家的相關法律又能精通等複合型通才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。

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4、求「異」心理

要求求職者心理素質好，應變能力強。對於不斷變化的情況，能及時調整心態積極應變。

5、求「優」、求「誠」心理:

大學生一方面應展現自己的優及良好的政治素質和能力，另一方面，面對面試中不了解或不太了解的問題，應誠實告之，千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任，給你扣上一頂不誠實的帽子，那樣就絕對沒戲了。

調整自已的面試心理：

一、充分認識和評價自已，了解面試全過程。

1、充分地認識自已，正確地評價自己分，相信自己的能力，實事求是，不好高騖遠，不自輕自賤，充分了解面試過程，做到心中有數。

二、利用「系統脫敏法」，消除面試前的焦慮情緒。第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運用想象進行「脫敏」訓練。

二、積極的自我暗示，充滿自信。

對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以至在面試中積極地表現自我，面試結果也會常常被自己的積極暗示所言中。當然，積極的自我暗示並不是盲目樂觀，脫離現實，以空幻美妙的想象來代替現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極的期待。

三、、確立主體意識，不要害怕面試官或公司的聲威

面試是個雙重選擇的過程。你不僅僅是被面試者，從另一角度看的話，你也是面試官，你所面試的是公司，是乙個為你提供發展與薪金的公司。所以在面試中要確立自己的主體意識，增強主動性，便可以在很大程度上消除膽怯的心理。

四、做足首因效應的功課，給企業留下完美第一印象。

首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，在簡歷印象的基礎上，求職面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業留下完美的第一印象，除了面試著裝，其次，要善於運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。

五、利用自己人效應融入企業的**策略

自己人效應是指對方把你與自己歸為同一型別的人，對「自己人」說話更有信任感，也更容易接受。求職者要得到這一面試效果，就要將自己的角色置身於企業所需，讓面試官感受到求職者與企業的匹配度與融合性。