核心提示：乙個求職者要想成功拿到心儀的offer必須通過紛繁的心理測試，面對職場達人，如何輕鬆過關？
品牌職業院校一般擁有相當完善的就業保障制度，在學子即將面臨畢業時，學校會積極開展各類專項招聘會、就業推薦會、實地考察等等方式推薦學生就業。對於學生來說，學校的良好的就業制度是保障就業的得天獨厚的有利條件，而能否成功應聘，除至關重要的技能外，個人素質也是關鍵。
在專業的hr面前，個人素質就成了戰鬥的重要指標。公司面試就是考驗你個人綜合素質的第一步。徐州新華電腦專修學校就業指導中心朱老師說：
「很多年以前流傳的面試故事是一張扔在地上的紙，看誰撿起來誰就搶到了進公司的入場券。現在的面試對畢業生的考量更加全面，從日常行為，到待人接物，一直到心理測試。」
心理測試對應聘者個人素質的要求非常高，同時也是大多數企業採用的面試方式之一，總結起來有以下兩個特點：
心理面試形式多樣：從試卷、行為到微表情
除了試卷，心理面試的方式還有很多種。一進公司會議室，該如何選擇座位；面試官沒來，如何打發時間。其實乙個應聘者從進門那一刻起，測試就已經開始了。
和面試官說話時，應聘者的動作甚至眼神都是在被觀測的範疇內，面試官的眼睛絲毫不亞於美劇《lie to me》裡的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。
職業興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角
現在新進員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業興趣、對環境的適應性5個方面，而應屆畢業生離職原因排名前兩位的是職業選擇錯誤和工作壓力太大導致的無法適應工作環境。所以企業未雨綢繆，在招聘應屆畢業生時，最先引進的兩個測試就是個人的職業傾向和職業能力即抗壓能力。
乙個求職者要想成功拿到心儀的offer必須通過紛繁的心理測試，面對職場達人，如何輕鬆過關？
徐州新華電腦專修學校就業指導中心朱老師說：「首先，掌握一門紮實的專業技能，俗話說『家有萬金，不如一技在身』，有技能，你才有獲得面試的會，而且慢慢的你就會發現，一門技能在你職業生涯中的重要程度；其次，提高個人綜合素質。學生在校期間並不是無事可做，多讀書、讀好書，走出自己的世界多參加各種有意義的活動等等方式來充實豐富自己，肚子有『墨水』才會從容應對考官的百般『刁難』；第三，提前進行現場勘探，瞄準乙個好的單位，提前熟悉現場和面試單位，對於應屆畢業生來說最好提前一兩天；有官網的，把官網瀏覽一遍。
」從朱老師的講解，我們不難看出，找到乙份心儀的工作其實並不難，只要用心、只要有實力，只要做好充足的準備，就可以從容通過心理測試甚至整場面試。而找到心儀的工作，關鍵還是個人的努力與奮鬥。
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