1、封面設計：
不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業生就業指導中心專為畢業生設計了畢業生自薦材料封面，較為規範，是畢業生適宜的選擇。
2、 自薦信：
正確的寫法是首部分指出資訊的**，即從何處得悉招聘資訊;第二部分是對應聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對閱讀者的感謝。
寫自薦信需注意的幾點：
(1)不宜太長，力求簡潔。哈佛人力資源研究所在2023年就有乙份經典的測試報告表明：如果一封自薦信的內容超過400個單詞 ，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—為宜。
(2)不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現象發生，要通讀幾遍，精雕細啄。
(3)不宜「翻版」個人簡歷 ，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。
(4)針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領導/老師為宜;對企業，用先生/小姐為宜。
(5)切忌在自薦信中寫出「假如你是伯樂，……」之類的話。
建議：寫自薦信可將主要特長、 簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字型顯示，便於瀏覽。
3、 個人簡歷 ：
個人簡歷一般包括個人基本資訊，職業目標(求職意向)、教育背景、所受獎勵、社會實踐活動、任職、兼職、 培訓 、實習及專業認證、興趣特長。
填寫個人簡歷的基本守則：
(1)真實可靠其實用人單位想獲知你是否作假並不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發現你作假，即使你再優秀也不會錄用你。
(2)簡歷的長度和厚度招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。
換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應聘時，用人單位(尤其是一些大公司、大企業)往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以簡歷盡量要短，一般不超過3頁。
(3)投遞的方式通過email和**遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調查發現會有約5%的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。
因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。
(4)選擇方法約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這裡列出常見的標準(以招聘單位使用的頻繁程度為序)：
⑴公共英語級別證書;⑵戶口;⑶專業背景;⑷學校名聲;⑸在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明)。
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪於戶口、專業或學校也是不正確的。
(5)關注要點在前面提到的這些標準中，調查發現，中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。
建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
(6)簡歷內容在短短的1.4分鐘內，人事經理看什麼?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。
但我們發現：只有23%的人能在半小時後大體描述他所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有乙個對學生性格的總體印象。
所以，是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下乙個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。
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