二、有些考生由於表現慾太強，在整個討論過程中把自己當做領導，對別人指手畫腳，頤指氣使，這種現象是無領導小組討論的大忌，因為這樣做非但沒有表現自己的能力，反而適得其反引起組員的反感，所以考生要將注意力放在如何達成目標上，而不是一味的展現自己，只有認真聽取大家的意見，尊重大家的發言，才能引導他們與自己合作、共同完成討論任務，因為無領導小組討論的過程本來就是乙個群策群力、集思廣益的過程。
三、有些考生在討論的過程中滔滔不絕、自說自話，這種情況的出現可能是由於該考生沒有很好的傾聽其他組員的發言，如果用心傾聽別人的意見，可能有時候和自己說的是一回事，還有一種可能是由於該考生時間意識缺乏，在時間不多了的情況下依然過分的堅持自己的觀點，並且言語囉嗦，這種情況也要避免，因為無領導小組討論是有時間限制的，並且要在有限的時間內拿出乙個結果，如果有組員滔滔不絕的堅持自己的觀點，可以有理有據的打斷。
四、有些考生在討論的激烈的時候可能會出現帶有侮辱的發言，或者出現不禮貌的行為，這種情況一旦出現那麼考官對其印象一定會很差，在整體集體討論階段，大家無論能力高低、地位都是平等，發言權利是平等的，絕對不能出現言語攻擊問題，如果討論的過程中其他組員發生了糾紛，一定要有考生站出來中止吵架，引導大家回歸正題。
中公教育專家認為,無領導小組討論作為政法幹警面試中的重要面試形式必須引起大家的高度重視，考生可以和同學組成小組設計情境進行模擬練習，也可以通過一些書籍和**等學習答題方法,無論何種學習方法,都能最終通向成功!
2023年湖南政法幹警 無領導小組面試含義
2013年湖南政法幹警考試培訓課程 面授 2013年湖南政法幹警考試培訓課程 網校 協議文章 無領導小組討論 簡稱 lgd 是人才評價中經常使用的一種測評技術。無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組 4 12人 針對給定問題進行一小時左右時間的討論，討論過程...
2023年安徽政法幹警無領導小組面試應對策略 2
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「脫穎而出2023年政法幹警面試無領導小組討論技巧
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