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一、上班中午休息時，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙於他們的面子，沒有說明，如果你是小董，你會怎麼做?
【測評要素】人際關係處理能力、壓力應變能力
【答案要點】
正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的，也可以通過遊戲來緩解工作壓力。但是，利用遊戲放鬆的方式不符合公務員的要求，午休是用來放鬆的，面對電腦上的遊戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利於休息的，也會影響接下來的工作，並且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。
第一，我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛鍊活動，如室內保健操，眼保健操，聽一些舒緩的**等。讓精神和身體都放鬆下來，以便能更好的投入到工作當中去。
第二，要採取正當的放鬆方式，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。
二. 制度限制自由你怎麼看待?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
這個問題我們要辯證的來看。
第一，自由的背後是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規則的約束。因此為所欲為的權利只是自由的一部分，很多人一談到自由就誤解成為所欲為，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。
第二，自由並不意味著自己想做什麼就可以做什麼，自由也約束著人的行為，也就是自由具有社會性。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由於制度所面對的是最廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個體。
所以說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律規則的約束。只要是人們在道德和法律規則的範疇內活動，就是自由的。
三、現在有的工作人員上班玩遊戲，你有什麼措施可以避免?
【測評要素】工作態度
【測評要素】
上班時間玩遊戲屬於工作作風不踏實，沒有真正樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。
第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律，遠離和服務宗旨無關的任何事情。
第二，出台相關的規定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組。可以定期與不定期的方式來進行檢查。
第三，對在工作期間玩遊戲的人，一旦發現，就要給予警告處分。通過這樣的監督手段，使其不敢在上班時間玩遊戲。
通過內外因的相互作用，使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責，更好的履行為人民服務的宗旨和要求。
安徽歷年事業單位面試真題六
第三，年輕人，在工作中，不缺乏幹勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流於表面 流於浮誇，造成一些 形象工程 和 面子工程 應該想的是怎麼能讓工作完成得更好，怎麼能讓來辦事的同事和群眾滿意度更...
安徽歷年事業單位面試真題九
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江西歷年事業單位面試真題
1 跳樓秀越來越多，針對這種現象，有人提出要對這種行為進行處罰，對此你有什麼看法？2 你的乙個朋友曾經幫過你大忙，現求你幫乙個在你職權範圍內的事情，但你幫他不符合法規，你該怎麼辦？3 你認為你適合這個崗位嗎？為什麼？4 領導安排你和你的兩位同事完成一項調查，這兩位同事剛入單位不太熟悉業務，但是學歷都...