安徽歷年事業單位面試真題六

第三，年輕人，在工作中，不缺乏幹勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流於表面、流於浮誇，造成一些「形象工程」和「面子工程」。

應該想的是怎麼能讓工作完成得更好，怎麼能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。

三、單位要你組織5人進行為期三天的考察學習，你認為應該注重哪些方面?

【測評要素】組織協調能力

【答案要點】

要組織好這次考察學習活動，我認為應該注重以下幾個方面：

第一，要對這5個人進行合理組織和分工。

在確定考察小組後，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如，擅長管理的，應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員，應該看看對方有什麼好的經驗和方法值得吸收借鑑。做到有的放矢、有備而行。

心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。

第二，要注重事前的準備和方案匯報。

事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學習需要事前了解的檔案，**需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出台後，交由領導審批，讓領導給予指導，藉此完善方案。

第三，要注重日程的制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細緻的時間表。在時間表草案制定出來後，與所要前去的考察學習單位進行對接，按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。

對涉及到的人員預先進行聯絡，確保資訊渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便於對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。

第四，在考察活動中要認真、細心。

細心是指在工作方面，要具備良好的專業素養，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝對方的指教。

第五，要注重經驗的總結與運用。

在考察學習後，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領導匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯絡本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。