面試中如何拿高分呢？我們需要千方百計地展示自己的相關素質，包括精心準備與個人形象設計，面試時必須保持高度的集中的注意力與敏捷的反應，同時表現出高超的語言表達技術。前面這句話中我們可以提煉出「相關素質」、「個人形象」、「注意力集中」、「象形設計」、「反應敏捷」、「高超的表達藝術」這些都是我們成功通過面試應該具備的條件。
作為服務於人民的社會公共管理者我們應該具備的能力要求，包括綜合分析能力、計畫組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制以及禮儀舉止。
解讀面試後我們就知道，實際上面試對我們應試者就四個層面的要求：
第一、禮儀舉止得當，樹立良好的形象。首因效應直接影響著我們面試的成績，所以樹立良好的形象是贏得面試的前提。但是往往我很多學員進入面試了，就表現出想把自己打造成為想象中公務員樣子。
試圖從書籍裡找到一些放之四海皆準的準則或者參加某些機構的培訓，但最終沒有領會「禮儀舉止得當，樹立良好的形象。」的道理，就開始糾結鞠躬的角度對不對，擺臂的姿勢好不好，甚至影響到自己的面試學習。結果往往是你變成了你想要的樣子，他和她也成了你的樣子。
大家似乎都是乙個模子裡刻出來的，個個標準，但卻個個失去了生命力，失去了本真的個性。對考官而言，不僅僅是審美的疲勞，更是對比套路化的反感。得當的舉止，應該是根據面試的要求做到衣著得體、行為規範、儀容儀表合乎情理即可，無需刻意、呆板的模仿。
第二、答題內容充實，抓住問題核心，凸顯個人素養。面試答題內容是我們成功面試的關鍵。答題的內容充實與否，直接表現為作答的內力強弱。
內力是乙個容納、消化、吸收之後而生成的自我內涵。它決定了乙個人的學識、品質、心態、境界。
近幾年面試的強調「幹得多，幹得好、就會說的好」的實幹精神。其實答案**於生活、工作的經歷的，所以說「內力的大小決定了乙個人能走多遠」。也決定了應試者與報考崗位能力要求的匹配度。
內修於心，外秀於形。做好平時的自我，多思考與自省，不斷提公升自己的素養。多交流、學習，就會知道很多問題應該怎麼處理。
不需刻意的去學著怎麼去「說話」，經典的語句是錦上添花中的「花」，花再好無「錦」自然失去意義，所以打好基礎是關鍵。避免僅僅是把理論知識、思維框架、答題技巧運用純熟，就算通過了面試，那麼也不利於以後的工作。內在知識，不僅僅是對公務員面試的要求，更是我們作為乙個社會人對自己的要求。
就像人應該有信仰，這種信仰可以支撐乙個人，可以塑造乙個人，可以昇華乙個人。所以，對於公務員面試，從外到內，我們要有正確的認知，外在的個性與自然，內在的修煉與積澱，從日常點滴做起。除此之外，我們面試作答時，需要抓住考官的心理「直命問題核心」，做到考官想要聽什麼的內容，我們就針對性回到什麼樣的內容。
高度的體現應試者與崗位匹配的能力與個性。如面試當中的意願性問題：【例題】你正在公休外出，第二天領導就給你**說有緊急事項需要馬上趕回單位。
你很不情願，你如何向領導解釋？
此題的問法是「你如何向領導解釋」，這一問法是有陷阱的。我們作答的核心，「不是為不回單位作解釋，而是馬上回單位，並做簡單的說明」。自己公休外出，第二天領導就要求馬上趕回單位，有一些不情願也是人之常情。
但是處理此事不是向領導做出解釋，而是「堅持以工作為重，堅決服從領導的安排。」一方面向領導表示自己現在公休在外，但是會用最快的速度，第一時間趕回單位。另一方面向領導詢問需要處理的緊急具體事項，以便提前做好準備。
此題中凸顯服從意識，堅決服從領導依法做出的決定和命令（根據《公務員法》第12條第5項規定：公務員應當「忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出決定和命令」。「拒絕執行上級依法做出的決定和命令」，屬於違紀行為，將受到相應的紀律處分。
）所以面試作答必須抓住問題
的核心和主旨才可以讓我們拿高分。
第三、語言表達流暢、清晰，語音語調恰當。語言表達藝術應該根據自己的特點，打造適合自己的個性路線。言語表達沒有乙個唯一的標準，做到自然大方，考官聽著著舒服。
比如有的學員說自己說話快，只要不是快到讓考官反應不過來那都不是缺點。從側面說明該學員幹練，乾脆利落，不拖泥帶水，機關需要這樣能幹事的人；反之就是有學員說自己說話慢，但只要不是停頓太久，那依然不是問題。因為語速稍慢，娓娓道來也是一種風格。
這體現了該學員行事穩健，謹慎，踏實，這依然是亮點。語速的快慢並沒有乙個標準，只是不同人有不同的說話方式，不必刻意去改，根據自己的性格來打造就好。平時說話就練習標準的普通話，就會讓自己吐詞清晰。
多練習朗讀，可以增強了語感也會使自己語言更為流暢
當然語氣語調方面還是很有必要進行鍛鍊，如：語句的停頓、重音、感**彩應該根據不同的語境有不同的表達方式。唯有這樣才可以做到身入其境，人題合一。
第四、良好的心態，自信陽光。往往很多學員在面試之前會出現焦慮的心態，患得患失，調整的不好就會影響最終的面試成績。所以說：
保持良好的心態，「得之淡然，失之坦然，爭其必然，順其自然」是非常重要的。當然良好的面試心態，必須建立在好了充足的準備為前提的。面試之前，除了對面試進行理論學以外，最重要的是面試的全真模擬。
通過實戰模擬可以查漏補缺，豐富自己的知識積累，形成答題體系。一方面提公升自己臨場的抗壓能力，另一方面控制自己的作答時間，尋找面試最佳感覺。所以我們認為自信是面試成功的基礎。
除了準備好面試知識點以外，每天不妨對著梳妝鏡說一些鼓勵自己的話，讓自己快樂、自然、自信。
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