此外，每當接觸主考官所提問題之後，要盡可能全面細緻地考慮問題，以防止窮追不捨，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，揪住不放。
4、正確判斷主考官的意圖，對症下藥。
首先，要注意識破主考官的「聲東擊西」策略。當主考官覺察到你不太願意回答問題而又想有所了解時，可能採取聲東擊西的策略。例如，對於「政治問題」和其他一些敏感性的問題，許多人不願真實表達自己的觀點。
主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：「你周圍的人對這個問題有些什麼看法？」面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。
因為主考官往往認為，你所說的大部分都是你自己的觀點。另外，主考官可能採用投射法來測驗你的真實想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然後讓你根據圖畫編乙個故事。
這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗你的深層的心理意識。這時，你盡可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣乙個原則，所編造故事情節要健康、積極、向上，有建設意義。因為主考官認為你是在「以已度人」，故事情節中融入了你的真實心理。
怎樣抓住學生的心
作者 夏麗紅宋志恆 雲南教育 小學教師 2013年第08期作為教師，最頭疼的是學生與自己產生牴觸情緒，從而對學習產生牴觸情緒。究其原因是教師沒有抓住學生的心。那麼，怎樣才能抓住學生的心呢？一 童心是基礎，讓我們小一些 大多數學生都喜歡年輕的教師。為什麼呢？一方面，年輕教師的朝氣和活力可以感染學生，拉...
HR如何抓住員工的心
明陽天下拓展培訓 對於企業來說，優秀的員工是核心，而乙個人才匱乏的企業也就無從談發展了。一名公司的人力資源經理，深刻體會到員工的高流動率給公司帶來的無形和有形的損失。但隨著公司培訓意識的提高，今年的員工離職率明顯低了很多。這也充分說明了培訓對企業 員工的重要性。水至清則無魚 太濁亦無。員工的要求的工...
面試完了怎樣才能如願接到心怡的offer
1 簡歷篩選 一般崗位大致可以分為銷售管理類，機械軟體研發類 在此不作高階崗位和普工類面試的闡述 簡歷的篩選都是根據用人部門提交的招聘申請表來，一般要求硬性要求 一定要具備這樣的條件的 與軟性要求 綜合素質方面 一般性別，專業，學歷，工作經驗等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質的考察主要是面試環節...