應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問:「能舉一兩個例子嗎？」應試者便無言應對。
而面試官恰恰認為:事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?
什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
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求職應聘面試中的十二種高階錯誤
五 缺乏積極態勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答 正面的解釋。比方說面試官問 您為什麼 年中換了 次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官 雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。六...
面試的十二種高階錯誤
五 缺乏積極態勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答 正面的解釋。比方說面試官問 您為什麼 年中換了 次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官 雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。六...