4、結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現人文關懷。相當一部分考生痴迷於所謂的「面試套路」，而且這些面試套路似乎在計畫組織協調類面試題中的適應範圍非常廣。也因此面試套路受到了眾多的非議，公務員面試培訓機構一時成為了社會關注的焦點。
其實，所謂的「面試套路」就是一些答題的大的框架，彷彿骨骼之於人體，只有在適當的地方「長出」相應的肌肉組織與其他組織，才能成為乙個完整的人。因此解答計畫組織協調類面試題時，只有面試套路+具體的方式方法，才能體現出特定的面試題及考生自身的特點與風格，才能真正打動考官，從而在眾多的面試者中脫穎而出。
注意事項 >>
在回答計畫組織協調類試題中，考生通常要在分析問題之後提出解決措施。措施提得好與否、可行與否對考官評分有較大的影響。措施通常是指針對問題的解決辦法。
在對公務員面試題進行了現狀分析和原因分析之後，更重要的是提出解決措施，這一部分必不可少，是對整個答題內容的昇華，是評價考生綜合分析能力、言語表達能力、計畫組織協調能力、應變能力等多種能力的重要依據，是衡量考生是否具備公務員從政素質的重要標準。那麼，在回答計畫組織協調類試題中提出解決措施應注意些什麼?
解決措施方面要有針對性、可操作性，緊扣題目要求，方能打動考官，一般情況下，可以從法律上、體制上、管理上、監督上、學習上等方面來闡述，但需要注意：
一、措施必須與題目結合起來，有針對性地提出。
解決措施的提出不能撇開題目、撇開主題，天馬行空，泛泛而談，而應緊密結合題目，根據考生在前面已陳述的觀點和現狀、原因分析來提出，才能保證回答前後一致，有針對性，不跑題。
二、措施的提出可適當地採用套路和模板。
在套路和模板指導下答題可能不是最佳的答案，但是至少不會無話可說，不會跑題。各種輔導教材提出的套路和模板都是輔導專家精心總結歸納出來的基本理論，是根據國家的大政方針政策和各類黨政檔案、當前社會發展的時事形式以及面試的考查要點、評分標準和歷年考題總結歸納出來的精華，考生可以用來借鑑。
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