公務員面試指導

2021-05-11 07:12:00 字數 1742 閱讀 4522

8.舉止儀表(8%)。主要考察應試者的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等,看其穿著打扮是否得體,言行舉止是否符合一般禮節,是否有多餘的動作。

研究表明,儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規律、有原則,注意自我約束,責任心強。

二、熟知考查題型

結合考評點,面試題型一般分為個人背景意願類試題、就現象談看法類試題、壓力類試題、人際關係類試題、組織活動類試題、演講類試題、串詞類試題。

三、熟知出題傾向

近兩年的結構化面試,不論是國考、其他省市公務員的面試考試,題型都開始側重於壓力與人際關係結合(一道試題考查多項能力);就最新社會熱點談看法;組織某項活動,這項活動可能是調研、調查、會議、接待、學習、培訓或娛樂性活動中的某一類;結合職位談個人認知。專家提示大家以上四種題型是面試極易碰見的,考生應加大複習力度。而演講、串詞類試題極少,考生不必浪費時間在這類試題上。

四、熟知答題套路

在面試現場,並非是答的越多越好,專家提醒各位考生:答題時應重點突出,層次清晰,情感表述到位,個人優勢魅力要充分體現。要做到此點,必須先掌握各類題型的答題套路,例如個人背景意願類試題(1.

請做個人簡介;2.你為什麼會選擇這個崗位?3.

談談你的優點與缺點;4.你為人處事的原則是什麼?5.

如果這次考上,你將如何開展工作?等等),要想答好此類試題, 首先應認真進行崗位調研,熟知自己考的崗位的工作性質與範疇,這個崗位需要什麼樣的工作人員,結合這個崗位自己的優勢是什麼,對於這些情況,在面試前都要做好充分的個人準備,答題的層次條理都要爛熟於心,考場上才能做到不卑不亢,娓娓道來,情感拿捏也能恰到好處,便易打動考官,獲得高分。又如社會現象類試題中針對消極的社會現象談看法,不僅要體現出關注社會熱點,而且要分析原因,提出改進意見,來突出自己的分析能力以及決策能力。

而組織活動類試題要有計畫過程、實施過程與總結過程,不要眉毛鬍子一把抓。

五、熟知自我

在了解了而結構化面試以後,一定要好好分析一下自我,了解自己在這場面試中的優勢與劣勢,針對不足每天加以練習改正,保證自己充滿自信的走上考場,一定會有好的收穫,專家在此預祝各位考生取得好成績。

附:公****常見面試題型答題方法

第一類是綜合分析,我覺得綜合分析的答題思路應該是穩、大。

穩是因為這類題目大家平時練得比較多,因此上來都知道要辯證去看,所以我個人認為這類題可能不會讓分數有太大的差距,但此類題一般是考試第一題,對以後的答題有很大影響,所以一定要穩;大是指的要與國家的大政方針相聯絡,能結合當前一些熱點,比如和諧社會,新農村建設,醫保改革等等。

第二類是組織協調題,這類題的思路是全和細。

經過一番準備,大家都知道組織協調有個三段論,這三段很俗,但我覺得必須說全,因為面試題很多是有要點的,忽略了要點會扣分;而對於細來說,我認為這類題一般是靠細節制勝,誰答得細節好,並且與實際相符合,也就會相應的高分。國家專家認為如果你細節答得好,就會讓考官覺得你在平時可能有類似組織的經歷,如果單位以後要組織這類活動你上手比較快,就會對你高看一眼,這也就要求大家要多看一些真題及解答,熟悉各類組織題的細節。

第三類是人際關係協調,對於這類題,通過翻看一些真題和多年經驗總結,專家認為其最主要的要求是思考全面以及善意假設。

思考全面就是當出現問題時要多方面找原因,先自己後別人。善意假設就是盡量別提或者是別先提這個矛盾的產生,因為很可能是領導和同事有什麼惡意,所以大家在答這類題時一定要注意全面思考。

第四類是壓力題,如果是處理幾件事那麼就是考慮輕重緩急,以及哪些可以讓別人代勞或者在自己的休息時間做;如果是考官上來給你下個套,比如說「聽說你與本單位xx領導很熟」,那就擺正心態,別去否認考官說的,但是要把所說的看似不好的事情,引導到好的地方上來。

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