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中公教育提醒廣大考生：學習知識固然重要，多聽經驗也是進步捷徑，但是不要忘了多看一些失敗的教訓，這些教訓也是進步途中的絆腳石，稍有不慎粉身碎骨，因此也要避開這些雷區。在這裡國家公****網為考生細數一些面試中出現的考試「雷區」，並教大家一些「排雷計巧」。
1、臨場心態失常。特別是對於抽到第一號的考生，不得不感嘆手氣之「好」。聽聞過「1號怪圈」，說1號相對不佔優勢，所以心裡一下子緊張起來，抽籤後離上場時間比較短，只有十幾分鐘，沒能完全調整過來。
心態真的很重要，良好的心態能讓你充分發揮甚至超常發揮，反之，就很可能不能發揮正常水平。所以，給大家幾個小建議吧：
(1)正確對待公****。不管你出於什麼原因，既然走上了公考之路，就安心下來，努力去考吧，這樣也就對得起自己對得起光陰了。
(2)重視面試機會。論壇裡看到過不少帖子，說分比較低，不知道要不要去參加面試，我自己也親身經歷過一些打醬油的人——哈哈，我本身也比較打醬油呵~~對低分進麵的筒子們，有一句話，叫「你所放棄的，正是別人想擁有的」，機會來之不易，去了說不定有所斬獲，不去肯定一無所有。對高分進麵的筒子們，面試考場上翻盤被翻盤的例子多得是，不好好守擂，下乙個被翻盤的就是你。
(3)正確看待自己。不僅僅是公****，為人處世也是一樣，再自視甚高，也務必要謙虛謹慎，低調做人，須知「天外有天，人外有人」。對自己缺乏自信的筒子們，你們只需要記住「龜兔賽跑」的故事就行，人生就是那場長途賽跑，也許你的對手就是那只愛睡懶覺的兔子!
(4)理性看待抽籤順序。據說面試時，尤其是人多的時候，1號跟最後一號，都是非常不佔優勢的。事實上，這個沒有統計依據的。
最關鍵還是自己的發揮，當然了，不同序號出場，也可以講究一些不同的策略。如果僅僅因為抽籤順序就影響了你的心態，影響了你的發揮，不失敗才是奇蹟!
(5)關於無所不在的「蘿蔔」。大家聽聞的蘿蔔們太多了，但是我們要相信，越往上層，公****越相對公平的。之所以說相對，是因為世界上根本就不可能有完全、絕對公平的事，不是嗎?
放寬心態，積極去競爭好了。
2、沒有充分蒐集資料。一直不知道面試形式，是結構化還是無領導小組討論，所以準備過程中，還是兩者都兼顧著了。但是這樣就分散了原本就不多的精力，準備的就不充分了。
沒有多做練習。沒報輔導班，沒參加yy，就自己乙個人看材料、模擬訓練，但是感覺看材料的時間多點，自己動腦思考的時間也不少，就是張口說出來的次數較少。
雖然這次炮灰了，但是有參加很多大型企業面試經驗的底子，還是給大家一些建議吧：
一定充分收集面試資料，尤其是所報部門的歷年真題，可以通過公告、網路、論壇去獲取這些資訊，了解他們的面試形式、面試題目型別等，做到心中有數，準備起來才能更有針對性，才能事半功倍。
一定多做練習，一定要說出來。雖然說面試時綜合考察乙個人的素質，但如果你的語言表達不過關，考官們怎麼通過面試考察你的思維、價值觀、領導能力、合作意識呢?所以，面試過程中，語言表達是非常關鍵的。
平時練習必須多說出來，不能光看書不張嘴。練習過程中，注意兩點吧，要給自己計時，要及時發現不足並改正。真題一般都不是很難的題目，都是大家經常見到的那種題，只要多加訓練，很容易上手的。
關於服裝。不穿，相比之下很容易被給低分;穿了，至少不會被扣分。所以，如果有條件，還是穿套正裝吧。
3、臨場發揮不好。因為是抽籤第一號，上場時還沒完全調整好心態，所以還是緊張啦，一直到第三題才完全進入狀態。還是直接給大家說說我的建議吧：
(1)適度緊張是好的。說完全一點都不緊張，一般不太可能的，畢竟關鍵的一步，決定你是否能邁進大門的那一步，有點緊張是正常的。如果真的一點不緊張，那麼恭喜你，你超然物外了。
不過別過度緊張，否則會影響你的表達。
(2)積極暗示法消除緊張情緒。學會心理放鬆，要給自己積極的心理暗示。比如，想想你比較成功的事件，給自己增加信心;或者看看你的對手們，隨便給他們乙個pass的理由(當然是在心裡啦，千萬不要表露出來)，找到自己比他們強的支點。
(3)轉移注意力消除緊張情緒。如果感覺自己緊張了，就閉目養神，休息一會吧，腦子裡就不要再想面試的事情了;或者跟一同參加面試的人聊聊天，選些輕鬆的話題。語言表達方面。
就同一問題來講，我覺得大家的思維方向、邏輯、看法都差不多吧，因此考官們聽的會比較煩，你可以試著去想象一下整天有人在你耳邊嘮叨同一件事的感覺。所以，可以適當簡潔一些，不一定都要長篇大論。回答問題之前，先整理一下思維，切記，不要囉嗦、不要語無倫次。
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步驟 方法 面試技巧 1 準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。2 進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。3 進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自...
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8.舉止儀表 8 主要考察應試者的外貌 氣質 衣著舉止 精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊 衣著整潔 舉止文明的人，一般做事有規律 有原則，注意自我約束，責任心強。二 熟知考查題型 結合考評點，面試題型一般分為個人背景意願類試題 就現象談...