◎擬定有效的面試問題
新進人員面談表
1.姓名學歷
2.應考成績：性向智力
3.自我介紹（二分鐘）
（1） 服裝、儀容、外表：
□舉止輕佻，奇裝異服 □舉止隨便，服飾不適 □舉止自然，服裝整潔
□舉止溫雅，服裝樸素 □舉止莊重，服裝美觀（適宜）
（2） 聲音及語調：
□聽不懂、刺耳不清楚 □不太聽得懂，不悅耳 □聽得懂，不悅耳
□清晰、悅耳特別清晰悅耳
（3） 表達能力：（說話內容）
□層次分明 □自炫自誇 □尚能表達意見 □條理分明 □令人折服
（4） 表情態度：
□傲慢難親近 □冷淡無趣 □尚稱平易 □誠懇且和氣 □親切討人喜歡
（5） 情緒穩定性：
□恐懼慌張 □急切激動 □尚平穩 □沉著鎮定 □從容不迫，幽默合宜
（6） 初見印象：
□印象惡劣 □印象不佳 □印象尚佳 □印象佳 □印象極佳
4.為什麼想離開現在的工作崗位理由充分 □尚可 □不充分
5.對原工作單位有何不滿意沒有不滿 □稍有 □極度不滿
6.為什麼想到本公司服務理由充分 □尚可 □不充分
7.對本公司有什麼認識充分認識 □稍有 □無
8.對本公司認識從**得來？ □看到廣告 □聽朋友說 □公司內的熟人介紹
9.自認有什麼優點自認沒有優點
10.自認有什麼缺點自認沒有缺點
11.自認有什麼專長自認沒有專長
綜合意見：1.反應：□差 □尚可 □佳 □極佳
2.其他相關事項或要求
面試人簽章日期
實用面試與甄選技巧
講師 馬思宇 培訓師個人情況簡介 姓名 馬思宇 職業指導及心理諮詢師 主要工作經歷 曾任索尼中國 人力資源部負責人，負責索尼在華企業的人力資源綜合管理與人力資源企劃，現任索尼中國 人力資源部 對外聯絡部高階顧問 中國心理衛生協會會員，國內首批獲得執業資格的心理諮詢師 人力資本 中國青年 多家報刊雜誌...
員工面試與甄選制度
第一章總則 第一條為使公司的面試管理制度化 規範化，特制定本招聘面試管理制度。第二條有關應聘者面試事項，均按照本制度的相關規定執行。第二章面試考官的確定 第三條面試考官一般由人力資源部工作人員 用人部門主管 公司高層領導 外部聘請專家等人員組成。第四條乙個合格的面試考官應具備以下條件。1.具有正直 ...
招聘體系建立與結構化面試甄選技巧
主辦 上海普瑞思管理諮詢 時間地點 2010年6月27 28日上海 收費標準 2600 人 含授課費 資料費 會務費 午餐費 課程特色 全面系統地介紹當代人力資源招聘的核心技術方法 緊密結合企業招聘過程中所面臨的關鍵問題，從有效性 實用性角度提供解決方案。本課程以現場實操為導向，課程中設計相當數量的...