interview standard questionnaire提示:注意智財權。
甄選面試過程中，無論是人力資源部門的預先甄選面試還是線性部門根據職位標準條件的甄選面試，無論是有應驗的面試主考還是新手，建議先進行面試技巧培訓，但是由於在實戰中難以做到，為了防止面試中的主管傾向，肆意決策，特因此開發出以下的面試標準問卷，可以提高公司在面試中的社會形象，並且指導主考的思路。
新主考可以用這個問卷作為自己的學習教材，有經驗的主考則可以結合本行業和企業的具體情況，將這個問卷當作乙個指南框架而靈活變通使用。
索引：(1) 應當發問的問題;
(2) 永遠不要問的問題;
(3) 具體職能部門可以發問的問題.
(1) 應當發問的問題:
(2) 永遠不要問的問題：
(3) 具體職能部門可以發問的問題:
建議:不要追求發問所有問題的流利程度，也不要特意突出【開放式問題】。相反，聆聽答案更加重要，並且從被試的自發答案中發覺更多的線索。
財務面試問卷
1 請介紹乙個你自己？2 你的優點和缺點是什麼？3 你覺得財務人員應具備哪些素質？4 你覺得自己具備哪些資格來應徵這項工作？5 你為什麼離開原來的公司？6 你父母的生日是多少？7 如果工作量大，需經常加班你怎樣看待這個問題？8 你的專業是什麼，你會哪些辦公軟體？9 請詳細描述你以前工作的內容及流程？...
員工招聘面試問卷
請在相應的位置打 或填寫 1.您應聘的職位 a1.造價控制部經理 a2.土建預算工程師 a3.安裝預算工程師 b1.專案經理 b2.土建工程師 b3.安裝工程師 2.您本人的主要專業 1 土建 2 安裝 3 市政 4 園林 3.曾經從事過的專業 1 土建 2 安裝 3 市政 4 園林 4.從事專業的...
銷售人員的面試問卷
面試問卷 姓名應聘崗位時間 1 你了解網際網路的產品有哪些？你目前所使用的網際網路的產品有哪些？2 你如何看待銷售行業？3 你如何看待網際網路銷售行業？你認為網際網路銷售的渠道有哪些？4 你的家庭成員有哪些？家庭成員中影響你最大的是誰？影響的原因？5 你自己最大的優缺點是什麼？6 當別人討論你的時候...