第十屆校學生會面試（無領導小組討論）題目
第一考場
背景材料：
某單位機構設定中包括文秘科與行政科，文秘科現有人員4人，其中科長一名，主管單位會議檔案、各科室資料的文稿編輯、收發與保管，分管的檔案室、列印室工作人員有20餘人；行政科現有人員10名，科長一名，主管單位的固定資產管理、人員管理以及對外置待，分管的傳達室、接見室、司機等人員超過30人。因單位改制，考慮兩科室職能有重疊，且人員冗餘，腐敗風氣嚴重，不利於管理，考慮合併。但合併面臨著裁員，文秘科與行政科工作人員較多，將引起較多人失業，且該單位處於本年度評優階段，大批失業會造成消極**。
問題：就此情景進行討論，最後得出本小組認為該單位此時應當如何抉擇？
第十屆校學生會面試（無領導小組討論）題目
第二考場
背景材料：
「文山會海」指現代社會檔案會議多得氾濫成災。「文如山，會如海，領導幹部忙剪綵」；「大會中會小會，會會有我；你說我說他說，重複也要說」的民諺和對聯非常生動地刻畫了一些地方和單位的工作狀況，成為很多領導和部門工作狀態的真實寫照。各級各部門的會議太多。
據有關部門抽樣調查表明，全國省、市、縣的領導幹部每年有三分之一以上的時間泡在「文山會海」裡。此類現象源於內部管理制度與責任機制的不完善。
某市整頓文山會海現象取得了一定成效，節省了會議費用、公務員時間等等，但出現了矯枉過正的現象，乙個關於煤氣**的新聞發布會僅進行了4分，**還沒來得及採訪就結束了，網友戲稱史上最短發布會，也因此招來**質疑精簡會議的標準。
問題：請就這一現象進行討論，最終確定本小組有何建議改善這一局面
第十屆校學生會面試（無領導小組討論）題目
第三考場
背景材料：
一架私人飛機墜落在荒島上，只有6個人存活：
1．孕婦：懷胎八月
2．發明家：正在研究新能源（可再生、無汙染）汽車
3．醫學家：今年研究愛滋病的**方案，已經取得突破性進展
4．太空飛行員：即將遠征太空，尋找適合人類居住的新星球
5．生態學家：負責熱帶雨林搶救工作組
6．流浪漢
這時，逃生工具只有乙個能夠容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物，也就是說，其中一人逃生也不一定能夠活下來。
問題：就此情境進行討論，最後討論得出本小組認為的逃生者
第十屆校學生會面試（無領導小組討論）題目
第四考場
背景材料：
張三與李四同屆本科畢業生，同在一家企業的某科室實習，從事財務工作和產品銷售，實習期為一年（實習期結束時會從中挑選一人轉為正式員工）。張三在大學期間曾擔任重要學生幹部，表達能力與辦事能力較強於李四，且在公司人際關係和諧，同事十分喜歡他，但張三大學期間成績較差，業務基礎功底薄，在實務操作方面表現出不熟練；李四在大學期間學習成績優異，業務基礎相當牢固，多次受到實習科室主任誇獎，平時喜歡看書鑽研，但李四性格文靜，不好與人交往，實習期已快過去，單位同事大部分仍不認識李四。
問題：假如本小組為企業人事管理層，請就二人的特點進行討論，最終決定實習期結束時，二人的去留。
無領導小組討論面試題
誠如之前課中所述，無領導小組討論面試是一種時興的人力資源考核方式，無論是公務員面試考核還是外資企業甚至一些中小民營企業都流行採用的一種面試考查形式，需要對此給予足夠的重視。關於這種面試中所需注意的問題，課上已有所講，以後有機會再作專門論述。在此先與大家分享某知名企業的幾道無領導小組討論面試題，其中第...
無領導小組討論
穿正裝9人一組無領導小組討論，題目是假如你是阿凡達星球的領導者，國家發現乙個全宇宙中只有我們有的礦物質，如果開採的話，我們可以迅速富裕，政治經濟地位都得到很大提高，但是環境汙染非常嚴重，如果不開發，我們依然處於貧困中，很難發展，到底怎麼辦，其實我覺得應該暫時不開發，等研究好了再說，不過大家的觀點都是...
無領導小組討論
無領導小組討論可以從兩個角度進行分類。一是根據討論的主題有無情境性，可以分為無情境性討論和情境性討論。無情境性討論一般針對某乙個開放性的問題來進行，例如 什麼樣的管理者是個好的管理者 而情境性的討論一般是把應聘者放在某個假設的情境中來進行，例如假定各個應聘者均是某公司的高階管理者，讓他們通過討論去解...