1.我會選擇舉報。
2.面對同事的指責，我非常理解。在機關單位，處理人際關係十分重要。
3.但是處理人際關係前提是堅持原則性。在具體問題中則表現為原則性與靈活型的統一。
第三題：小王是剛來單位的新人，領導經常叫小王一起去打桌球，但是領導每次輸球之後，就會摔拍子罵人，這讓小王很鬱悶。假如你是小王的好朋友，你會怎麼安慰他?
此題理解起來並不難，關鍵是如何表達。小王的鬱悶主要癥結點就在於領導的摔拍子罵人。但是在面試題目回答中，我們又不能過多地強調領導的缺點，所以如何看待和解決這一問題就變得尤為棘手。
第三題簡單解析如下：
1.告訴小王珍惜和領導私下交流的機會;
2.正確看待領導摔拍子罵人，正是因為領導對小王的熟悉，很多事情才沒有注意到;
3.要認識到打桌球只是放鬆娛樂，不要那麼在乎輸贏，關鍵是雙方開心。
綜上所述，這些面試題目雖然看似比較**，但是更多的是考查我們在尷尬情境下的人際關係處理能力。正所謂面試虐我千百遍，我待面試如初戀。只要我們放平心態，充分把握住命題人的意圖就能夠輕鬆應對。
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經典問題 在現實生活中處理好人際關係必需具有 溝通性 協調性 適應性 主動性 原則性，結合你自身你作為一名公務人員你如何去做?參 事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是乙個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以...