一、人際交往意識與技巧題含義
在政法幹警面試過程中，對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關係的原則性與靈活性，以及對組織中權屬關係的意識（許可權、服從、合作、協調、指導、紀律、監督）等方面進行考查的一類題型。
二、人際交往意識與技巧題測評能力
如何處理衝突
如何建立關係
說服與影響他人
團隊合作與協調
有效溝通
處理人際關係的原則性與靈活性
三、題型介紹
生活中人際關係種類是無窮無盡的，但具體到公務員，其交往範圍卻有一定的職業側重性。所以根據政法幹警人際關係所重點涉及的主體，我們將人際交往意識與技巧面試題分為六類：與領導、與同事、與下屬、與群眾、與親朋和多重關係的人際交往。
（一）與領導的人際交往
例如：你和同學一同考入新單位，你工作勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，同學受到領導信任，並且經常為難你，你怎麼做？
（二）與同事的人際交往
例如：你是在職研究生，一年需要20天的時間脫產學習，你的到新的到位後，同事對於你去學習有意見，認為你無法很好地進行工作，你將如何處理。
（三）與下屬的人際交往
例如：你們公司有個重大專案，之前是李某負責，但是由於李某出現重大失誤，領導讓你來接管專案，讓李某擔任副手，但李某態度消極，不配合，你怎麼辦？
（四）與群眾的人際交往
例如：假如你是居委會工作人員，社群有人反映小李總是玩架子鼓擾鄰，你怎麼去和小李溝通解決這件事？
（五）與親朋的人際交往
例如：同事工作時間離開一會兒，領導批評了他，但是她非常不服，開始懈怠，你作為他的好朋友該怎麼辦？
（六）多重關係的人際交往
例如：你到乙個新單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎麼辦？
運城中公教育
2019寧夏政法幹警面試備考 結構化面試中的「要」與「不要」
2014 10 01 16 33 04 寧夏中公教育 寧夏政法幹警考試中的面試是用人單位錄取政法幹警的重要環節，也是考生進入公法 法檢等部門必經的一道門檻。由於面試具有直觀性，互動性和靈活性的特點，能更直接地對考生進行觀察和測試。處理人際關係能力的測評題目往往又是面試題中的常考型別。為此中公政法幹警...
2023年湖南政法幹警面試 結構化面試二能力需突破
眾所周知，政法幹警面試最常用的形式就是結構化面試和無領導小組討論。在這兩者之間，結構化面試更是成為一種主流。究竟什麼是結構化面試?我們如何應對結構化面試?結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。而要順利通過這一關卡，核心要從...
安慶政法幹警面試培訓 結構化面試知多少？ 2
1 面試報到抽籤 考生一般需要提前10 30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序。2 候考 考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束前不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如安排在下午考試，午飯也由工作人員...