(一)陽光原則
陽光原則，是指在作答面試題型中，要善於從積極的角度發現問題並解決問題。「積極的人像太陽，照到****亮;消極的人像月亮，初一十**一樣」。心態是積極還是消極直接反映了乙個人的人格特徵和內在品質，也決定了從什麼樣的角度思考和回答問題。
消極的心態往往會將自己逼入絕境，而積極的心態總是能找到解決問題的方法和回答問題的思路。
(二)反思原則
在回答所有人際關係題的問題時，考生要首先考慮到自我反思，即要談到在緊張的人際關係中首先要考慮自己做得有什麼不足，是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意見或建議等。如果有這些問題，那麼就表示自己要及時改正和調整，如果沒有，就表示要尋求合適的時機向對方進行解釋和說明，或主動徵求對方意見，或吸收對方參與到自己的工作或活動中來。
(三)溝通原則
多數人際交往問題的根源是溝通不夠。因此考生應該積極主動地進行溝通交流，並盡快調整自己的工作方式和交往方式，採取相應措施改變現有人際關係的緊張狀態。
(四)迴避原則
在因一時一事造**際關係衝突的情景中，可以採取暫時迴避的措施，日後找恰當的場合和時機進行解釋和溝通。比如針對某件工作而引起的領導的誤解、批評，同事的誤解和反對，都可以採取暫時迴避、日後解釋的方法化解矛盾。
(五)權屬原則
所謂權屬意識主要是指在乙個組織中對上下級權屬關係和服從意識的理解和認同。因此，考生在遇到涉及上下級關係的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多餘的或難以勝任的工作一般情況下首先應該是服從，然後再尋求時機解釋或建議。
2019河北政法幹警結構化面試 人際關係題答題思路
人際關係題根據主體的不同，可分為領導 同事 下屬 群眾 親朋。在政法幹警面試中，與領導的人際交往這類題考查的較多，下面專家從角色定位和處理原則兩步來解答人際關係題。一 角色定位 從性質上說，個人與領導是工作關係 同事關係 主輔關係 從組織上說，個人與領導是上下級關係，是領導和被領導的關係 從政治上說...
2019廣西政法幹警結構化面試 人際關係題答題思路
人際關係題根據主體的不同，可分為領導 同事 下屬 群眾 親朋。在廣西政法幹警面試中，與領導的人際交往這類題考查的較多，下面專家從角色定位和處理原則兩步來解答人際關係題。一 角色定位 從性質上說，個人與領導是工作關係 同事關係 主輔關係 從組織上說，個人與領導是上下級關係，是領導和被領導的關係 從政治...
2019河北政法幹警結構化面試 人際關係題答題思路
人際關係題根據主體的不同，可分為領導 同事 下屬 群眾 親朋。在政法幹警面試中，與領導的人際交往這類題考查的較多，下面專家從角色定位和處理原則兩步來解答人際關係題。一 角色定位 從性質上說，個人與領導是工作關係 同事關係 主輔關係 從組織上說，個人與領導是上下級關係，是領導和被領導的關係 從政治上說...