人際關係題根據主體的不同，可分為領導、同事、下屬、群眾、親朋。在廣西政法幹警面試中，與領導的人際交往這類題考查的較多，下面專家從角色定位和處理原則兩步來解答人際關係題。
(一)角色定位
從性質上說，個人與領導是工作關係、同事關係、主輔關係;從組織上說，個人與領導是上下級關係，是領導和被領導的關係;從政治上說，個人與領導一律平等，是一種同志關係。不同的領導有不同的風格，個人如何與領導做好溝通協調，關係到工作是否能順利開展。所以考生可以將角色定位為：
被領導者、下屬員工、追隨者、同事、同志、夥伴、戰友。
(二)處理原則
1.對領導要尊敬
「敬人者人恆敬之，愛人者人恆愛之。」要尊敬領導、維護領導的權威，對領導的尊敬不僅是對領導個人的尊重，更是對組織紀律、原則的尊重。
2.對領導要服從
「個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從**」，這是我們公務員必須恪守的一條政治紀律和組織原則。作為公務員，要服從組織的安排、聽從領導的調遣。在此，專家要特別提醒廣大考生：
在服從的同時務必要做到不盲從，是非原則要分清，當直接領導的決定可能造成嚴重後果時，應主動向其陳述利害關係，不可聽之任之，一味縱容。
3.要多向領導學習
「勤奮好學，學以致用。」領導的很多知識、經驗乃至於如何做人，都值得我們借鑑、學習，只有虛心學習，才能贏得領導對我們的認可，才能勝任本職工作。
4.要跟領導多溝通、多匯報
公務員要通過與領導多溝通和協調來處理問題、解決矛盾。在溝通時，要從整體利益出發，大事講原則，小事講風格，或「將心比心，換位思考」，或自我反思，主動檢討。
5.正確面對領導的批評
批評是一種財富，一種動力，沒有批評就沒有進步。領導的批評是對公務員的鼓舞和激勵，指明了公務員前進的方向。
答題要點
1.表態：每個人都有不同的處事風格，也有他獨特的辦事方式。我認為兩位領導的出發點都是好的，都是為讓工作更好地開展。
2.副處長的挑剔和刁難，是他對工作一絲不苟、嚴格要求的表現。我要嚴格要求自己，以更加飽滿的熱情投入到工作中去。
3.面對批評，反思自己，和副處長進行交流，多向他匯報，聽取他對工作的指示。
4.總結：要付出真誠和努力，開誠布公，互相理解，一定能夠把工作做好。
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