面試有根多方法，如面談法、**答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、檔案筐作業、心理測量法等。這些獨具特色的面試方法各有功能。因此91up為考生一一講明，希望能幫**生更好的備考。
選擇面試方法的原則
選擇面試方法，要遵循兩個原則：一是針對性原則。即針對不同的崗位需求選擇不同的面試方法，它是面試方法選擇的根本性的依據，也是落實「因崗擇人」方針的具體體現。
國家行政機關中門類繁多，崗位龐雜，其間有共性的地方，但每一崗位和職位，對其工作人員的能力素質而言又有其異於其他崗位和職位的特殊要求，那麼在面試方法選擇的問題上，首先重要的是依據崗位和職位的工作實際需要，去選擇恰當的面試方法（ 。例如，文字綜合崗位面試，應採用社會調查、提交調查綜合報告的面試方法;政法崗位的面試則選擇法庭模擬案例分析論證方法;政策性要求較強的崗位則選用熱點問題無領導小組討論的方法;資訊處理崗位應選擇上機操作方法;文秘崗位可用「檔案筐技術」面試方法等等。同時，有一些崗位的面試，很可能要求幾種面試方法連續進行，其中根本的目的，就是測試應試者是否具備這一崗位、職位所需要的基本能力素質。
二是適用性原則。
1、面談法
面談法就是考官通過與考生的交談來評價考生的素質，它是面試中應用最廣的一種面試方法。由於面談多以問答方式進行，所以也稱為問答法、談話法等。
根據面談話題、答案、程式的規範化程度，面談常常可分為自由化面談、半結構化面談和結構化面談。
a、自由化面談
所謂自由化面談，就是考官隨興所至地提問，並不遵循一定的提問路線，考生也可以扯起話題，因此，雙方之間的話題可以多種多樣。通常面談的起頭差不多，但往下進行，交談的內容和程式就沒有常規了，考官和考生可以憑興趣往下聊。這種面試，考官的目的在於了解考生，考生的目的在於推銷自己和了解用人部門的情況。
b.結構化面談
結構化面談，是指面談前進行了系統設計的面談式面試。即對面談程式、測評專案、話題、測評標準、時間等做了詳細設計安排。考官小組的面談，一般是結構化面談。
c.半結構化面談
半結構化面談，規範化程度介於自由化與結構化之間，既有確定的試題和程式，又可以不完全遵守。實際上是簡化了的結構化、嚴格化了的自由化面談。自由化、半結構化、結構化面談之分，是相對的，沒有絕對分明的界限。
就有效性而言，結構化面談較為理想。
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