1、 及時篩選應聘簡歷並及時通知參加面試。對於已投遞的簡歷，不管簡歷是否符合招聘單位的要求，建議對每乙份簡歷進行答覆，一些不符合招聘單位要求的簡歷，進行刪除，**會自動給與求職者不符合要求的答覆；符合單位要求的簡歷可以先對簡歷做「符合要求」的答覆，然後給簡歷傳送面試通知。
2、 要提前傳送面試通知。網上招聘的最大特點是延遲性，您給求職者的面試通知發出後，求職者也許等到3天甚至更長時間才能看到您的訊息。假如您是通過網上傳送面試通知，請至少提前3天發出面試通知。
3、 **邀請應聘者前來參加面試要專業。有些企業的hr打**給應聘者，直接說幾點幾分到什麼地點參加面試，別的不多說，這樣應聘者到場率低也是很正常的。而專業的做法是，**一接通，直接開門見山，說「我是某某公司人力資源部的招聘專員某某，今天打**過來是邀請您參加我們公司某職位的面試，請您於幾點幾分到某某地點參加面試，並同時請攜帶好相關資料，建議乘車路線是————，同時我們將會發一封郵件到您的郵箱，請您有時間看一下郵箱。
4、 給應聘者幾個可供選擇的面試時間。有些應聘者因為還在職或者有的應聘者在同一時間段接到兩個面試通知，假如只提供乙個面試時間，應聘者因為工作脫不開身或不可能同時參加兩場面試就無法前來應聘。
5、 發郵件提醒應聘者。在**通知應聘者前來參加面試的同時發一封郵件到應聘者的郵箱。因為有些應聘者每天投遞的簡歷非常多，對投了哪些公司，早就忘記了，所以為了更好的讓應聘者對邀請面試的公司有所了解，有所準備，所以在打**通知應聘者前來參加面試時發一封詳細的（感謝應聘+面試時間+公司簡介+面試職位崗位職責和職位要求+公司詳細位址+乘車路線+公司位址地圖截圖等）郵件。
6、 告知詳細位址和交通路線以及注意事項。在通知應聘者前來面試時，無論是**、郵件、還是網上發出面試通知，要告訴求職者面試注意事項以及公司詳細位址、乘坐各種交通工具的乘車路線。
7、 簡訊提醒應聘者。給求職者發出網上面試通知之後，發一條簡訊提醒求職者將會極大提高面試到場率。由於簡訊有字數限制，建議簡訊內容為「***，我公司( )給您發出面試通知，讓應聘者感到貴公司的專業以及對應聘者的尊重。
如何邀請面試和提高面試到場率
1 及時篩選應聘簡歷並及時通知參加面試。對於已投遞的簡歷，不管簡歷是否符合招聘單位的要求，建議對每乙份簡歷進行答覆，一些不符合招聘單位要求的簡歷，進行刪除，會自動給與求職者不符合要求的答覆 符合單位要求的簡歷可以先對簡歷做 符合要求 的答覆，然後給簡歷傳送面試通知。2 要提前傳送面試通知。網上招聘的...
何邀請面試和提高面試到場率
1 及時篩選應聘簡歷並及時通知參加面試。對於已投遞的簡歷，不管簡歷是否符合招聘單位的要求，建議對每乙份簡歷進行答覆，一些不符合招聘單位要求的簡歷，進行刪除，會自動給與求職者不符合要求的答覆 符合單位要求的簡歷可以先對簡歷做 符合要求 的答覆，然後給簡歷傳送面試通知。2 要提前傳送面試通知。網上招聘的...
如何提高面試率
最近聽到身邊的hr朋友們都在抱怨 通知面試的應聘者不少，到公司參加面試的人寥寥無幾，爽約過半，因此感慨一些求職者的職業素質偏低，個人誠信欠缺等。人力資源專家表示，提高求職人員的應試率，hr也要從自身角度去分析。一 嚴把簡歷篩選關 很多企業有專職的hr專員，負責前期的簡歷篩選。hr專員的工作能力 對招...