1、 面試：先了解應聘職位是做什麼的，需要什麼樣的員工
2、 看看應聘者的工作經驗，就工作經驗自己問主要負責什麼工作，直至自己明白，考察員工的穩定性，問問將來的發展規劃，客觀性（住址，工資要求等等），主要是聆聽！
3、 disc:人一共有9鐘性格，這裡測的是4種，d：老虎型，具有一定的管理能力；i：
比較感性；s：偏溫和性，但有時候缺少主見；c：注重細節，比較適合技術；如果四個分數是均等的，那這個人就是人才
4、 若乙個應聘者若在一開始就問及工資的問題，說明這個人的發展前景已經到了乙個瓶頸，他已經就把自己定位好了，發展空間對他已經不是決定性作用了，這種人只適合做人手；若乙個人問及的是發展空間，發展平台，則這個人可能就是將來的重點發展物件，即人才
5、 若問及工資的時候可以反問：「根據你的能力，你認為你可以賺到多少錢合適呢？」
6、 員工可以分為7個級別：
員工型：三個月即可上崗的職位
職員型：至少要一年的工作經驗
主管級：（店長，經理助理）
管理級：能夠處理意外事件，可以隨機應變
經理級：ceo，可以看到未來發展
戰略級：
整合級：
7、 初步試麵時，只需問三個問題：
1）你應聘的崗位是什麼？（可以了解應聘者對所應聘的崗位和所應聘的位置聊不了解）
2）請你說一下這個崗位是具體做什麼的（一定要具體，知道自己明白為止，這樣可以判斷他工作經驗的真實性和專業性，也可以自己多學習學習）
3）為什麼你做這個職位要比別人做的好（看看他說話是否有激情，判斷他是否完全投入工作，在判斷興奮點在**）
8、應聘要看三邊：行業邊（對這個行業是否了解）；職業邊；溝通邊
9、面試結束後應該得到這些結論：
1）有無工作經驗；
2）對行業是否了解；
3）接觸時的感受（很親切、很壓抑、沒感覺）等等；
10、面試的時候要注意分級（人手、人才）（員工級、職員級、主管級）
11、每天進行面試，每個面試30min，邊面試，邊學習（學習面試技巧和他以前的工作經驗—因為每個人都是習慣把自己最好的一面說出來，不妨學學這方面，對自己有幫助）
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