2.計畫切實可行，具有操作性。
3.按計畫執行的能力，執行過程中的變通能力。
4.組織實施的嚴密性、條理性、有條不紊，主次分明。
5.合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用，財盡其力。
6.善於總結提高，把感性認識上公升到理性認識，更好地開展工作。
三、擊破點
可以說，任何工作或活動無外乎計畫、實施、總結三個階段，只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答好題並不難。但是，在回答的過程中，還要注意幾個問題：
1.不是每一件事情都要作計畫。在實際考試中，有一些題是讓你直接組織的，並不是要按部就班地作計畫，而是需要直接去做，如單位裡正在搞一次活動，負責這件事的人突然有事不能繼續負責了，領導讓你去接手，你該怎麼做?
2.不必事事都要請示彙報。事前請示事後匯報是公務員工作的必備程式之一，但是在面試中，很多題已經明確規定由你負責，除非過程中有特殊情況，其實並不需要再請示了。
3.不要忽視題目中的關鍵點。計畫組織協調能力題看似簡單，但往往充滿了一些陷阱。
如題目：單位裡要組織老幹部去旅遊，由你負責，你該怎麼辦?乙個簡單的旅遊活動，但是加了「老幹部」這個詞，那麼在旅遊線路、時間、安全防護等各方面的要求就高了，如果按普通的旅遊專案去處理，肯定行不通。
4.不能不確定主題和形式就想當然地去做。在面試中，一些題並沒有明確指出採取什麼形式，按照什麼主題去進行，考生不能不明確主題和形式就想當然地回答。
如：單位裡要組織一次「五四」青年節紀念活動，由你負責，你該怎麼做?「五四」青年節紀念活動可以用晚會的形式來紀念，也可以用體育比賽的形式，也可以用植樹的形式，各種形式都可以，選定了形式，組織實施的主題就會不同。
考試中考生要明確指出來，如這次活動我準備組織一次紀念晚會，然後才按晚會的形式去組織。俗話說：「凡事預則立，不預則廢」，又說「計畫不如變化快」，講得就是乙個計畫組織協調能力，沒有完善的計畫，沒有較好的組織協調，任何工作都不會做好
四、要把握的幾個原則：
1.工作開展的要具有真實性。因為是在虛擬狀態下，也因為很多考生並沒有真正的這方面經驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。
離開了真實性，這樣的題目就沒有考察的意義。所以在解決乙個問題，組織乙個活動的時候，一定要具有真實性，可行性。
2.活動開展的步驟必須緊密。很多情況下乙個活動都是先計畫，再實施，再總結的三部曲。很多考生在作答的時候順序混亂。這樣的笑話直接體現考生沒有這方面的能力。
3.工作中必須具有真實內容。乙個活動或者方案，很多考生只是按找先做什麼，後做什麼，該做什麼，不該做什麼這樣的邏輯思維。
所謂的工作肯定會涉及到具體內容，若考生能在這樣的題型中，加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更加完善。
4.結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現人文關懷。很多面試書，輔導機構在解決這類題型的時候都是機械式的給出一套答案，而這樣的答案似乎適用於很多此類題目。
但是在眾多的面試者中，這樣的做法是不可取的。在開展工作的過程中一定要帶有自己的方式方法，而只有這樣的細節才能真正打動考官。
2023年安徽政法幹警面試 形象禮儀
二 服飾莊重 樸素大方，文明得體。不露胸 不露肩 不露背 不露腰 不露腿等 露 是對機關公務員著裝的基本要求，對於政法幹警來說同樣要遵守。面試時堅決杜絕 短小 露透 的服裝。對於男士而言，要避免內衣透視在外或者上衣過薄透出膚色。需要提醒女考生的是，參加一般的面試，只要不穿背心 短褲 超短裙 露臍裝等...
2023年安徽政法幹警面試 攤牌指標
啟示 類似 精神病指標攤派 一樣的行為，一般情況下都是行政指令，多是一紙紅標頭檔案的規定，沒有任何商量的餘地。這裡面，民意的成分甚少，幾乎可以忽略不計，因為無論是計生指標還是精神病指標，在決策之前，都沒有徵求民意的環節，只是為了完成上級下達的任務，為了自己的 政績 便異化地執行一些規定，讓一些有良善...
2023年安徽政法幹警面試高分備考指南
從理論上講，面試可以測評應試者的任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，並不是以面試去測評乙個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。政法幹警面試旨在選撥適合國家機關基層政法單位的優秀人才，這不僅要求面...