薪酬問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？
場景一：
在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。
「聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最後我想請問一下，你對薪資的要求是多少？」招聘官問。
求職者支支吾吾了半晌，最後說：「薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。」
「那麼好，我們下周一會通知你來公司面試。」
一周後，公司通知複試，複試順利通過後，面試官讓應聘者簽約，並告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最後雙方不歡而散。
求職一點通：
這家公司的面試官告訴記者，她本人以及很多其他公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示「薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉公升機會」，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓公司很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為乙個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。
因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。
公司的招聘官認為，對於「薪酬問題」應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需迴避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。
面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。
當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是「另有目的」。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平台，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：
「我比較看重該職位的發展和晉公升機會，薪資多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利潤。」然後順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。
場景二：
某中高階人才洽談會現場，一位求職者應聘某製造型企業「銷售工程師」一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。
「請問你前乙份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？」面試官問道。
「我上乙份工作的薪酬是每月5000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久後能提公升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到7000－8000元。」求職者稍微思索了一下便爽快地回答。
「我們這裡的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。」面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。
求職一點通：
當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點：
1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程式，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。
比如說，以前的5000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由於自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到5000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下「7000元」的期望薪酬，而會寫「2000元＋提成」，這樣被公司認可的可能性較高。
3、了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定乙個薪酬範圍。
此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20－30％左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
4、給出靈活的薪酬。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心裡已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，雇主往往會直接選取底線的**。
因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：「結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面乙份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？
」這樣就既靈活，又委婉。
如何培訓面試官
如何培養企業面試官團隊 一 原因 1 減輕壓力，招聘是全公司的事情，並不只是人力資源部的事情，可把全公司的人員都有一定的培訓 2 提公升效果，針對性以及企業文化，更有效 提公升效果 3 促進管理 二 招聘面試的目標 1 思想統一，改變意識 以下誤區 1 招聘只是人力資源的事情，招聘並不只是面試，需要...
面試如何打動面試官
1 恰當著裝 穿職業裝並不是萬無一失的著裝。事前了解企業文化合理穿著。不要揹著揹包去面試，可以考慮提乙個休閒的公文包，不失職業風範，並帶好筆和記事本。2 了解應聘企業 從各個渠道收集該公司的資訊，或瀏覽企業的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化 經營哲學 財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近...
該如何稱呼面試官
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下乙個深刻的印象，那到底如何稱呼面試官才得體呢？1 如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如 李先生 如果面試官是女士，請不要用 小姐 女士 這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如 人力資源經理，可以稱呼對...