無名公司：公司倒閉了，慕名而來！
死無對證的事情，最是可靠！
揭秘潛規則
除了你爸媽、你叔伯、你現在女友，不會有誰有心情去聽你的故事，更不會有人願意去體會你的苦楚。
之所以，他們還要問你「之前的故事」、「為什麼辭職」、「是什麼過程」三類問題，就是想要從故事的細節裡面，提煉出慫恿你辭職的不安定因素，然後判斷一下你是否是個老實人，是否是乙個造反分子，是否是乙個對壓榨反應敏感的人，是否是乙個不隨便反抗環境的人！
那麼你的答案，只要出現「我覺得」、「我當時」、「我認為」這樣的主觀離職因素，就一定會被面試官聯想到他們公司的相同點，從而大大降低面試的成功概率。
最靠譜的做法就是，告訴面試官你的離職完全是客觀原因造成的。比如：公司倒閉，公司搬遷等等。
這樣，將自己洗得乾乾淨淨，無辜地做個老實人。傳遞給面試官的資訊是：只要公司不出意外，我是嫁雞隨雞嫁狗隨狗！即便，你的到來也許就是公司的一場意外……
（摘自《面試官的提問，你當真懂？》中國經濟出版社圖/陳明貴）
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