如何更妥當地與面試官交談

面試，對於大多數人來說，是人生必不可少的一環。

當你踏出校園進入社會，就會面臨著就業或創業的抉擇。很少有人沒經歷過就業的歷練就開始創業的，有很多人經歷過就業卻再也沒經歷過創業的。

所以，大部分人都需要去應對面試，除非你不是大部分。

回到主題，怎樣才能順利地完成面試，拿到officer，進入人生的職場？

搞定你的面試官就好。面試官當然包括hr、用人部門領導、公司總經理或者老闆。

首先如何搞定hr?

要知道倘若你已進入面談環節，hr便是首先要交談的物件。要回答這個問題，就要了解hr的初衷，他在企業中的作用是什麼，了解了這些，才能針對性地提出一些解決方案。

hr就是為了發現人才，為企業選拔、留住人才。

哪些人是hr眼中的人才呢？

人才是對企業發展起到決定作用的，衡量人才的標準每個企業都不一樣，但依舊具有共性。這個標準我們可以分為看的見的知識技能、看不見的能力及天賦。在這些評判標準中，知識技能是用人部門著重考量的，而看不見的能力及天賦則是hr這一伯樂需要深入研究的。

hr不能從專業的角度去分析評判乙個人的工作技能，但是需要可以從專業的角度去判斷乙個人的世界觀、人生觀、價值觀，了解乙個人的性格，了解乙個人的表達能力，了解乙個人的思維邏輯，了解乙個人與公司整體文化的匹配度，了解用人部門的需求。

既然hr需要了解這些內容，那麼在面談的過程中，他們就會根據這些需要了解的專案進行提問。比如，請您簡單介紹下自己？為什麼會選擇離開上一家公司？

您在面試前是否有了解我們公司，能否談談對我們公司的理解？在回答這些問題的時候，應聘者需要自信，邏輯清晰地表達內容，基本上沒啥問題。當然，如果你遇到了比較刁鑽的hr，他們還會問及一些，你在上一家公司做的最成功的一件事情是？

您認為自己應聘的職位在公司裡所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？您為什麼認為自己能勝任這份工作？

你認為你的缺點是什麼？在面對這些提問的時候，只要不掉入到坑里，自信邏輯清晰地表達就可以完好地應對面試官。

ok,hr面試環節順利通過了，接下來就是整個面試過程中最重要的環節，用人部門的面試。

如何應對用人部門的面試？

整個面試環節，用人部門負責人的面試至關重要，他們將會從您的基本情況，工作背景，家庭背景、價值觀、專業技能、行業認識各個方面全方位了解你。當然重點將會放在專業技能及解決問題的能力方面。

比如，用人單位會讓你介紹自己的工作經驗，在你介紹工作經驗的過程中提出一些具體的執行問題，或者是讓您描述一下某一活動執行的具體細節。如，你介紹一下近期最成功的一次活動案例？包括執行過程、最終效果？

在回答這樣的問題前，必須理清工作經歷，從中找出自己覺得不錯的case，簡單重點且邏輯清晰地表達給面試官，注意語言組織得體和表情到位。不要忽悠面試官，除非你有自信在專業人士面前能瞞天過海。這一階段，面試官更多地考驗你對專業技能的了解，以及執行的能力。

所以，不要在關公面前耍大刀，如果耍了，要麼成功，要麼失敗；成功了，也只能說明你沒有遇見真正的「關公」，公司也就了了；沒成功，那是遇到了真正的能手，面試官對說假話沒真材實料的人是拒之門外的，你很有可能錯失一家好公司。

行業認知是這一環節必問的問題，也是考察個人創新能力、知識儲備情況的體現。您對某一行業的看法，或者您對公司所在行業的看法，有沒有更好的意見？任何的提問，回答都必須要有充分的自信，無論你有或者沒有想法。

對行業對公司有了解就把自己的想法簡略闡發布來，沒有就直截了當地講出來，然後可以結合自己之前的工作經驗去談一些初步的情況。

如果你順利地通過了這一環節的面試官，恭喜你，拿到你想要的offer只有一步之遙了。

怎樣在你的老闆面前留下好印象？

經過了hr和用人部門的面試，重要職位還要經過老闆面談。這個環節基本是走一下過場，如果公司急需要人才的話，老闆都只是和你閒聊下，看看你的長相，了解下你的世界觀性格啥的。這一環是面試者需要抓住的了，你需要提一些問題讓你更加了解公司的未來發展及規劃，盡可能多地在短時間內了解你將要服務的老闆處事風格。

比如，了解老闆的性格，了解老闆對公司未來走向的規劃，了解老闆對應聘職位在公司的位置的看法，了解老闆能給你多少支援。

有能力，那盡情地在面試過程中自信地表現出來吧；缺乏能力，把你最亮的那個環節展示出來吧，無論成與不成，你終究努力了。有能力也好，能力缺乏也罷，當我們進入社會，就應當好好地應對面試。

好好去準備，做乙個完美的面試閉環，祝你成功。