班主任工作經驗交流材料

2021-05-14 12:09:57 字數 5049 閱讀 5654

寒假我和語文老師商量後,布置的作業就是讀書。語文老師還寫了致家長的一封信,要求家長們一定配合老師培養起孩子讀書的習慣,還給他們推薦了一些適合孩子們讀的書。這樣有了初步的讀書習慣。

2、巧訓練。(指導到位)對於低年級的孩子不要泛泛地告訴他這不能做那不能做,更要注重細節教育,結合具體事例指導到位。比如掃地,我通過觀察發現,學生掃地時往往是拿起笤帚就掃,東一下,西一下,掃了半天還在原地打轉。

於是,我專門找乙個時間,教他們掃地,我先示範,告訴他們掃地的方法和同學如何相互合作配合,不要漏掃,不要重複掃。這樣的身教很成功。現在他們掃地可認真了,都能在規定的時間完成。

同樣的道理,擦桌子、衛生工具擺放等工作,只要把要求的細節說到位,小孩子就能聽得懂、做得到。

3、勤檢查。對要求孩子們做的事情做到有布置有檢查,這樣才能督促孩子形成習慣,切記有始無終。比如讀書:

到了二年級隨著孩子們識字量逐漸增多,對他們的讀書也有了新的要求:開始讀成語故事、甚至有的開始讀少兒版的4大名著。我的任務就是做到勤檢查、勤督促!

現在每天早上孩子們只要不打掃衛生的,來到教室的第一件事就是拿出書來,自覺地讀,而且我要求讀出聲來,看到孩子們讀書的認真勁我特有成就感。雖然孩子們有了初步的讀書習慣,但有的還是不能做到自覺讀書,在家更是不讀。這使我意識到讀書習慣的養成是乙個長期工程,只有持之以恆地抓下去才能出效果,達到「習慣成自然」。

乙個學習的機會聽了韓慧老師的報告從中受到啟發,結合二年級孩子們的閱讀能力,啟動了讀書訓練營活動,專門召開了《我愛讀書》主題班會,還事先和家長溝通,配合老師培養孩子的讀書習慣。具體內容:孩子每天讀書不少於30分鐘,經家長確認後簽字,寫上讀書時間和內容。

然後就可以得到乙個笑臉,30天下來評出讀書小明星進行表彰。對那些不自覺的孩子和不上心的家長,我在檢查時不僅問讀的什麼書,還問大致內容是什麼,如果什麼都說不出來也不能得到笑臉。這樣檢查的好處是鍛鍊了學生的閱讀理解能力,也防止學生偷懶和應付。

兩周後很多家長就反應:一開始逼著讀,現在主動讀。乙個月下來,孩子喜歡上了讀書,一有時間就抱著書看,養成了讀書的好習慣。

這件事得到了家長的贊同和認可。

為了配合讀書習慣的養成,我開展了「我也來寫書」的活動,我的想法是結合二年級寫日記,讓語文老師看作業時選出好的,讓家長打成電子稿發給我,我編輯後,出一本《2、4班的日記》每人一本。這個活動激發了學生寫作的慾望,每天誰的日記被選中成了最大的榮耀,趙紫凝連著幾天沒被選中,結果回家後大哭一場,她媽媽給她想了個辦法,和她一塊烙油餅,然後讓她把這個過程寫出來。第二天當她的日記第一次被選中時,別提她有多開心了。

因為每人一本需要很多紙,至今也沒實現,這是我最大的遺憾,也是我對學生深感愧疚的地方。(展示編輯好的日記)

低年級學生自覺性和自控力都比較差,避免不了會出現這樣或那樣的錯誤,很多錯誤行為也會有反覆,因此需要班主任做耐心細緻的思想工作、不能操之過急,良好習慣的養成不是一兩天就行的,也不是要求要求就行的,必須堅持下去、把檢查和督促貫穿在整個管理過程中。要做到「常規習慣,常抓不懈。」

4、多鼓勵。

「好孩子是誇出來的」,低年級孩子更喜歡被老師表揚。為了鼓勵學生形成好的習慣,我們開展了「班級之星」評選活動,內容有「品德之星、紀律之星、學習之星、勞動之星、讀書之星」等,一月評一次,這樣的活動,激發了學生的正能量和不斷進步的積極性,做事有了動力,對各層次學生都產生了積極的影響。對形成好的行為習慣起到了很大的作用。

二、細處關愛,親近學生

長期的學習和班主任工作實踐,使我對班級管理我有了新的認識,那就是讓每乙個孩子都沐浴在愛心、微笑和陽光中,給學生寬鬆的環境,讓學生開心的學習,健康的成長。比如有的學生不願做值日,我不是批評他,而是在班上表揚那些勤勤懇懇做值日的同學,第二天不做值日的同學都搶著幹。放學站隊時,有說話的、有打鬧的,我不批評他們,而是說你看誰誰站得真好,真遵守紀律,那些同學馬上感到不好意思站得好好的。

冬天天氣涼了,孩子們拿著溼抹布擦瓷磚,擦完還要洗抹布,小手凍得通紅我很心疼,就買了幾副帶絨裡的橡膠手套。孩子們幹得更帶勁了。

在班級管理中還嘗試運用了微笑管理,效果真得比訓斥管用。有一天我班乙個孩子在樓道內跑,被執勤的學生看到後扣了分,學生把他拉到辦公室給我告狀,我讓其他孩子走了,然後問他怎麼回事,孩子還沒說就哭了,我問他為什麼哭?孩子說「我給咱班扣分了」。

他已經害怕得哭了,如果我再訓斥他,孩子心理就會蒙上陰影,也達不到教育的效果。於是我想到了微笑教育,我給孩子擦擦淚,笑著說:你已經知道自己錯了,就挺好,以後注意改了就行.

聽我一說,孩子不哭了,告訴我:老師我以後一定注意不在樓道內亂跑了,這樣很危險。我笑著說:

「老師相信你」。從那以後這個學生特別遵守紀律,有時還幫助老師做一些力所能及的事情。

如果我當時不這樣做,訓他一頓也許他也會改正,但是他不是他真心認識到錯誤後想做的,還會對老師有牴觸情緒,有可能以後就會遠離老師。而用微笑教育消除了他心理上的牴觸情緒,自覺自願改正缺點,還主動做老師的小幫手,是多好的一件事。

我們應該做乙個陽光的老師,以豁達開朗、積極樂觀的健康心態對待學生,用微笑對待學生的缺點,用愛心寬容學生的缺點,讓我們的學生時時處處感受溫暖。

三、榜樣教育,直觀引導(多從孩子們中尋找榜樣,)

我們一年級的孩子年齡小,認識是非的能力較差,說道理孩子朦朦朧朧似懂非懂,所以教育起來比較難,那怎麼才能讓孩子正確判斷是非,盡快健康成長呢?我認為充分利用身邊的榜樣和典型事例,讓學生在生動、形象事例中學會分辨是非,學會效仿,知道什麼該做、什麼不該做。結合事例,講道理是最好的方法。

一年級的孩子效仿能力特別強,所以我作為一名一年級的班主任,在和學生接觸的過程中,特別注意自己的言行,處處為學生做表率,這一點我深有感觸。

學生入校後,看到他們那麼小,開始我沒有安排值日,每天我早早來到教室打掃衛生,迎接學生的到來。放學後我在把課桌整理好,這一點很多學生都看到過。學生入學一周後的一天,中午我來到教室,可怪了,往日喧鬧的教室裡靜極了,我走進教室乙個人也沒有,學生到**去了?

正當我納悶的時候,乙個學生跑進來,我問他們幹什麼去了?那個學生說他們在那裡掃地呢。我跟著學生來到操場看到十來個學生拿著笤帚正掃得起勁呢,看他們掃地的樣子:

連掃帚都不會拿,東一笤帚、西一掃帚的亂掃,可幹得很帶勁,我問他們:「誰讓你們掃的?」孩子們說我們看到老師每天都掃,大哥哥大姐姐也每天都掃,我們就來掃了。

聽了這話,我感動了,多可愛的學生,我真想抱起他們親一下,這不是榜樣教育嗎? 言教不如身教。可惜當時我沒有拿相機,如果我有相機我會記錄學生第一次掃地的感人場面。

從那以後,每天在我到校前,來得早的學生就已經主動把教室和衛生區打掃乾淨了。

四、及時表揚,延遲批評

表揚要及時、準確,批評最好是要做到延遲。學生犯了錯不要急於批評,要給學生充分申辯的時間,學生申辯的過程也是情緒發洩的過程,發洩完了就會變得心平氣和,再處理學生也好接受。這樣的延遲批評既培養學生愉快的情緒體驗,又給予其改正和返回的機會。

我把批評留在每一天快要放學的時候,這時學生往往已經在負疚的情緒中反思了自己的行為,老師只要加以指導,就能很好的解決問題。

五、家校結合,形成合力(充分利用好家長會這個大舞台)

沒有家長的配合我們的工作也就不能很好的完成,由於家長們的文化層次不一,甚至相差很大,所以有的教育孩子很有方法,有的卻簡單粗暴,因此我們老師在要求家長配合的同時還要給與一定的指導:比如剛入學家長無從下手,不知道要做些什麼?這時我就召開了第一次家長會,提出了一些針對家長的要求;比如做作業方面,需要家長主要抓他們做作業的習慣。

孩子做作業,第一要注意他們的寫字姿勢;第二,要規定他在一定的時間內做完,不能拖拉,不能做做玩玩或做做吃吃,這樣,孩子是很容易分心的,長久下去,就會養成作業拖拉、效率很低的壞習慣。開始孩子不認字,做作業家長要陪同,給孩子讀要求。等孩子認字多了要逐步放手。

再就是生活方面:要求在家教會孩子最基本的自理能力:比如,繫鞋帶、擦屁股等。

我班乙個小孩,剛上學時,不會擦屁股,上完廁所提著褲來找我,讓我給他擦屁股,我當時給他擦了。我接著就給他布置了作業,回家一定要學會。從那後再也沒來過。

到了第二學期,家長們問得最多的問題就是:怎麼教育孩子呀?我管他他不聽呀?

針對這種情況我召開的主題家長會就是:家長經驗交流。讓比較優秀的孩子家長做經驗介紹。

通過一學期的觀察,我發現我班林俞彤同學各方面都比較好,她媽媽素質比較高,是鎂碳磚廠的日語翻譯,對孩子教育很上心也比較嚴格,有自己的一套方法,並能及時與老師溝通。另外賈鵬龍家長是水泥廠的老總,他把管理企業的方法用到管孩子身上,比較民主、寬鬆,孩子發展的也挺好。於是我就讓他們兩個做代表,在家長會上做了經驗交流,反響很大,家長們從中學到了很多教育孩子的方法。

第三學期召開家長會的主題是怎樣配合老師培養孩子的讀書習慣。通過開家長會對家長提出要求如何檢查孩子的讀書作業:比如孩子不讀書或讀不夠時間不能簽字,不能應付孩子和老師,提倡有時間和孩子一塊讀書--親子閱讀。

第四學期針對家長對孩子的事情包辦過多這一情況,召開了「不防做個懶家長」的主題家長會。通過交流討論讓家長指導包辦越多孩子成長的越慢,越早放手孩子越早成熟。

通過不同主題家長會的召開,讓家長每次都有新的收穫。對教育和指導孩子很有幫助。還有就是成立家委會讓家長參與班級管理,這一點我做的不夠,下一步我要向做得好的老師取經學習。

六、鼓勵後進,熱愛生命。

在學生管理方面,後進生的轉化更難也更重要,因每乙個學生都是乙個希望,越是後進生越需要老師的幫助和鼓勵。

我班蘇曰爍剛入學時根本不聽話、到處跑,上課了找不到人、經常和別的小朋友打架,更不用說學習了。他一點學習習慣也沒有,上課不聽講,有時一看不到他就鑽到桌子下面自己玩起來,作業不做,生字不認識,挺讓人頭疼的,我和語文老師每天都把他叫到辦公室格外輔導,但是就這樣語文也就考10來分,數學20多分,我們為此也不知想了多少方法, 「我心裡不知一次想到過放棄,」可每當想到放棄時,我心裡就感覺痛:難道孩子剛一年級就放棄他,這有可能毀了孩子的一輩子,他大了沒有文化將怎樣生活?

我不斷的反覆問自己?我和語文老師商量:再努力努力,也許還有戲。

幸好他家長比較上心,我找他家長,要求家長在家好好配合。就這樣我和語文老師誰有空誰就輔導,就連辦公室的老師們都幫著輔導,我對他格外關注,見了他就送去乙個微笑,摸摸他的頭,有時給他洗洗臉,蹲下身子和他說說悄悄話,讓他感到老師的關愛,這樣當我在學習上給他提出要求時,孩子都認真對待。看到他有好的表現就及時表揚鼓勵,比如有一次他搶著拖地,我發現後就在班上表揚他:

我說你敢不敢和老師拉鉤?敢,就這樣我和他拉了勾?告訴他男子漢說話要算數。

每當上課他想搗亂時我就伸出手做拉鉤的手勢提醒他。隨著年齡的長大,他也比原來董事了,在我和語文老師還有家長的共同努力下,孩子也在進步;上課能坐一會、作業也能寫一點了,語文開始認識字,數學有時能考及格,每當看到他進步時,即使是微小的進步,我們都很開心,及時鼓勵他,與他共同分享。

班主任工作經驗交流材料

二 活與靜的尺度 在班級管理中,我認為有三個方面必須要活 第一是課堂氛圍,開始上課時的師生問好。第二點必須要活的就是各項活動一定要活。大型活動是檢驗和提高乙個班級凝聚力的最好時機,所以班主任一定要重視,千萬不要怕耽誤學生的學習時間而有意避開或表現不積極,尤其是在班級建立之初。第三點,也是最重要的一點...

班主任工作經驗交流材料

用愛與智慧型澆灌希望的沃土 各位老師 大家好!今天我與大家交流的題目是 用愛與智慧型澆灌希望的沃土很高興能與大家坐在一起共同 班主任工作的話題。班主任工作是細小而瑣碎的。它需要我們的智慧型 魄力 和心與心的溝通。細梳我的班主任工作歷程,平時主要注意了以下幾點 一 關注每乙個孩子,給他們乙個寬容而輕鬆...

班主任工作經驗交流材料

4 每天都有創新。每天上課爭取利用環境等各個方面的情況,使說話或講課有所創新,讓學生在輕鬆愉快中學習。很多學生都說上我的課感覺很輕鬆。開學之初,我已經給學生說過 我當班主任就是為你們服務的,你們有什麼困難 想法 創意等儘管說,我會為你們提供幫助與服務。這個服務意識在各種比賽時最突出,我們班獲獎原因不...