新員工入職培訓管理辦法
第一章總則
第一條目的
1 使新員工熟悉和了解公司的基本情況、組織架構和企業文化，相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。
2 使新員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。
3 幫助新員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和績效。
4 通過入職培訓以增加新進員工的向心力、凝聚力和對企業的認同感，使新進人員深切體會到公司的巨集偉目標，激發其求知慾、創造性，不斷充實自己，努力向上。
5 使新進人員入職培訓制度化，規範化。
第二條適用範圍
全公司所有新進員工，依本制度實施。
第三條入職培訓的內容
1 公司概況及企業文化
2 公司勞動紀律、《員工手冊》等各項人事制度
3 相關部門組織架構及作業流程
4 《藥品生產質量管理規範》ｇｍｐ知識簡介
5 安全生產管理知識簡介
第二章培訓流程及架構
第四條培訓時間及通知
公司人力資源部根據新進員工的招聘進度和數量，確定合適的時間進行為期一天的入職培訓，並通知相關部門和新進員工進行集中入職培訓。
第五條培訓架構
第六條各部門培訓職責
1 人力資源部負責公司文化、人事制度及組織架構等的培訓
2 質量部負責有關《藥品生產質量管理規範》ｇｍｐ知識簡介
3 生產部負責安全、消防等知識的培訓
第三章入職培訓的考核、考勤及建檔
第七條為保證入職培訓目標的實現，在公司入職培訓結束後，人力資源部必須對員工進行考核。考核不合格者，必須繼續接受下一次入職培訓，直到考核合格。
第八條公司培訓考核規定
1 人力資源部提供的人員名單在培訓前2-3天在公司內部網路及公告欄中發放培訓通知及確認培訓人員。同時各部門有責任將培訓通知告知部門受訓人員。
2 人力資源部必須嚴格入職培訓考勤，所有受訓人員須在上課前簽到確認並領取培訓講義。
3 確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門負責人簽字確認的說明，否則將作遲到、早退論。
4 確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓者，應在培訓前持有部門負責人簽字確認的說明，否則將作缺勤論。人力資源部將安排其接受下一次培訓。
5 無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，並書面告知其部門負責人。人力資源仍將安排其參加下一次入職培訓。
6 凡未經部門負責人批准而不參加入職培訓或考核不合格者，將不予轉正。
7 入職培訓是每一位新進員工必須參加的培訓專案之一。各部門負責人應極支援和配合人力資源部，確保員工能夠按時參加入職培訓。
第九條人力資源部負責建立完整的入職培訓檔案，並能體現在個人培訓檔案中。
附件一：培訓通知單
培訓通知單
培訓時間： 月日點
培訓地點：
培訓物件：新入職員工
附件三：新員工培訓簽到表
培訓簽到表
時間： 年月日
附件3:《新員工入職培訓出勤考核表》
公司新員工入職培訓出勤考核情況
培訓目的：全面深入了解公司各項規章制度、企業文化、基礎流程,以便更好開展工作。
培訓物件: 公司新入職員工（名單截至××年××月××日）
培訓地點：
培訓時間：×月×日
培訓講師：
出勤彙總（人）
附:出勤明細表
注：參加者「√」，缺訓者「×」。
新員工入職培訓制度
第1章總則 第1條培訓目的 1 使新進員工盡快了解公司發展歷程 戰略目標 機構設定等概況，增強新進員工對公司的認同感和歸屬感。2 使新進員工詳細了解公司產品知識 運營流程 崗位職責，以便能更快勝任新工作，更好地發揮自己的能力和水平 3 使新進員工熟知本公司的各項人事政策及各類規章管理制度，培養其良好...
新員工入職培訓
一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好布置給新員工的第一項工作任務。二 部門崗位培訓 部門經理負責 到職後第...
新員工入職培訓
員工培訓評估總結 一 企業概括 企業文化 一 培訓評分 1 培訓內容是否實用 9.4分 本次培訓受訓人普遍認為對他們在專業知識和企業認知上有很大的提高。2 培訓內容掌握程度 9.3分 針對本次培訓內容，受訓人普遍都能接受和理解。3 課程內容是否合理 9.5分 本次培訓課程內容新穎有趣，針對培訓需要，...