面試熱點 低價旅遊團

2021-04-24 16:15:27 字數 1287 閱讀 4236

【背景鏈結】

2023年5月,針對「五一」期間發生的雲南女導遊辱罵遊客、強迫購物事件,國家旅遊局日前通報了查處結果,對涉事旅行社進行停業整頓並處罰款,對罵人導遊作出吊銷導遊證的處罰。國家旅遊局就此表示,今年要把整治市場秩序、向「不合理低價」宣戰提到旅遊工作首位。

導遊因遊客購物消費少而大發雷霆的**在網上**後,再度引起人們對國內旅遊消費亂象的反思和批評。不少人把問題歸咎於「低價團」的存在,認為正是這種惡性競爭手段攪亂了旅遊市場正常秩序,導致旅行社和導遊頻頻與遊客爆發矛盾衝突事件。

【原因分析】

一是監督執法缺位。旅行社一邊採取低價策略拉攏遊客,一邊千方百計把風險轉嫁給導遊,這不僅在於旅遊市場競爭激烈,還在於市場監管不到位。具體到這起事件,近年出台實施的《旅遊法》已規定,旅行社不得以不合理的低價組織旅遊活動。

換言之,採取低團費甚至零團費攬客的「低價團」,在現行法律體系中已沒有存在的土壤。所以,發生導遊辱罵遊客事件後,還應該追問的是當地旅遊主管部門是否存在監督執法缺位,而不只是把板子打在導遊和旅行社頭上。

二是遊客維權機制不通暢。在正常市場競爭中,哪怕是採取低價策略,也不該發生這種欺負辱罵遊客的行為,否則這無異於殺雞取卵,並非企業可持續經營之道。旅行社敢這麼做,也從側面體現了遊客維權不易的現實。

試想,如果遊客打乙個投訴**,就可讓相關旅行社遭受重罰甚至關門,旅行社也不敢如此藐視遊客的正當權益。這也說明,遊客被強令購物,遭導遊辱罵,也有維權機制不通暢、監管不給力的因素,而不僅是市場惡性競爭的結果。

三是導遊薪酬體制不合理。一些旅遊公司對導遊工資薪酬發放標準,不是按勞發放薪酬,而是實行微薄的底薪甚至沒有底薪制度,有些導遊在帶團時甚至要交「份子錢」,還沒有帶團出發,自己就已經掏腰包墊交了一大筆錢,而導遊的收入基本上只能靠遊客的購物提成。如果導遊不額外增加自費景點,如果不想方設法讓遊客多購物,自己就要倒貼錢。

旅遊市場如此的惡性運作模式,必然就會引導導遊通過個人意願增加旅遊中的購物和自費景點環節,才能增加個人的收入,賺取提前支付給公司的「份子錢」。由此來看,產生「霸氣」導遊惡罵遊客的背後,有乙隻無形的「**」在助推,那就是導遊的薪酬體制。

【建議措施】

中公教育專家認為,要解決這些問題,要做到以下幾點:

一、要加快完善旅遊相關企業和從業人員誠信記錄,對旅行社、導遊的強制消費行為,計入黑名單,完善違法資訊共享機制,使旅行社、導遊的不法行為**於每一位遊客眼中。

二、要創新監督平台,暢通監督渠道,充分發揮旅遊者、社會公眾及新聞**的監督和引導作用,用監督倒逼行業改革,推進旅遊業服務提質增效。

三、要完善旅遊業人才發展體制機制,大力發展旅遊職業教育,培養更多德才兼備的旅遊業人才,建立完善導遊評價制度,讓優秀的導遊在執業中得到更多回報。

2019國家公務員面試熱點 低價旅遊團

背景鏈結 2015年5月,針對 五一 期間發生的雲南女導遊辱罵遊客 強迫購物事件,國家旅遊局日前通報了查處結果,對涉事旅行社進行停業整頓並處罰款,對罵人導遊作出吊銷導遊證的處罰。國家旅遊局就此表示,今年要把整治市場秩序 向 不合理低價 宣戰提到旅遊工作首位。導遊因遊客購物消費少而大發雷霆的 在網上 ...

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