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2023年度生產經營指標完成責任分解書
根據企業2023年度生產經營目指標完成結果，結合當前行業發展態勢及企業現狀，經總經理辦公會研討，現將2023年度企業各項經濟指標獎懲辦法下達分解如下：
一、 企業生產經營保底任務指標
1、 年度承攬任務量6億元以上。
2、 年度完成建安生產總值：2.5億元以上。
3、 年度企業純利潤不得低於完成生產總值的10%；即 2500萬元以上。責任劃分：梁總70%；曹總：30%。
4、 企業專案工程應收回款率不得低於：80%；即生產經營額度紅線。責任劃分：梁總：30%；曹總：40%；楊總：30。
5、 企業質量、安全風險控制：重大質量、安全事故及死亡事故為零。
6、 企業資本運營保障：確保專案運營過程中的資金需求（即專案應收款出現缺口時，企業資本運營系統全力保障**）。責任劃分：楊總付主責。
7、 人力資源保障：
（1）、確保企業生產經營所需的骨幹人力資源空崗時間不得超過15天。
（2）、積極協助生產板塊決擇勞務施工隊伍。
（3）、責任人：楊總付主責。
二、企業發展激勵政策
1、 完成上述企業制定的保底任務指標，在現有規模框架結構管理團隊（含專案部），薪酬在2023年度基礎上上浮10%。
2、 若在上述任務指標基礎上，超額完成生產經營任務多少，公司將給予超額幅度百分值的薪資上浮，上不封頂。若完不成2023年任務指標，按期末完成的百分值核發薪酬（保底工資不低於本人額定工資的80%）。
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