關於2023年「感動有線」人物評選的標準及流程

2021-04-21 15:40:07 字數 2049 閱讀 6366

關於2023年「感動有線」人物評選說明

2015是長沙公司的轉型元年,為準確抓住公司轉型脈搏,適時順應企業文化的和諧建設,全力打造長沙有線「甘於奉獻,勇於擔當」企業核心價值體系,公司將以「發掘企業精神內涵,放大員工奉獻之美」為思想核心,在本年度從全體員工中進行「感動有線」人物徵集和評選。

一、評選組織機構

針對感動有線活動專門設定成組委會,組委會下設評委會及推委會,具體如下:

各級機構職能及人員設定如下:

組委會——負責整個活動組織、策劃、協調、宣傳等相關工作的執行,負責對活動投票的統計;組委會由公司副總經理羅炎擔任會長,由工會、團委、總經辦相關人員組成。

評委會——負責對活動候選人的明確,對候選人投票並對獲獎人進行明確,負責推委會的設立及管理;評委會由7人組成,公司工會主席擔任會長,其餘6人由公司六個工會小組分別選取一人擔任。

推委會——由「感動有線人物」推薦人組成。在評委會初步明確「感動有線人物」候選人後,候選人的推薦人組成推委會。

負責對活動候選人進行採訪、調研、提交參評材料及對獲獎人頒獎詞的編寫等工作,如候選人屬於自我推薦的,由評委會指定專人作為該候選人的推薦人。

二、評選標準

公司對「年度感動人物」的定義是:人物事件發生在本年度,或者人物在本年度在公司內部引發了強烈的反響,被推選人物須具備以下一種或幾種特點:

1、為推動公司進步、發展做出傑出貢獻,獲得重大榮譽並在公司內部引起廣泛關注;

2、因表現突出,獲得公司榮譽以外的其他重大榮譽;

3、是乙個有故事的人,愛崗敬業,在平凡的崗位上默默無聞、任勞任怨,卻能在平凡中見偉大;

4、以個人的力量,為社會公平正義、人類生存環境作出突出貢獻;

5、個人的經歷或行為,代表了社會發展方向、社會價值觀取向及時代精神;個人在生活、家庭、情感上的表現特別感人,體現傳統美德和良好社會風尚。

三、評選流程

1、全員推薦

時間:2023年全年,12月31日截止,可隨時向工會提交推薦材料。

推選方式:公司全體員工均可參與,可以推薦他人,也可以自我推薦。

相關規定:

(1)推薦人應向工會提交被推薦人材料乙份,在材料中說明其基本情況以及推薦理由等。

(2)在整個推薦過程中,同一位員工可以被多次推薦,同一位員工也可以推薦多人。

(3)被推薦人的推薦理由應在評選標準範圍之內。

2、評委會篩選候選人

時間:2023年1月1日—2023年1月5日。

推選方式:由評委會對所有提交推薦材料,嚴格按照評選標準進行評審最終篩選不超過20名候選人。

3、推委會編寫推薦材料

時間:2023年1月6日至2023年1月10日。

相關工作:按照評委會工作要求,對候選人進行採訪、調研等工作,並最終形成候選人參評材料提交評委會。

4、全員投票,選取2023年度感動有線人物獲獎人

投票時間:2023年1月11日—1月17日;

選取獲獎人時間:2023年1月18日

投票流程安排:

(1)由評委會將候選人參評材料在全公司進行發布;

(2)由公司全體員工(包含公司領導)採用實名制投票方式進行投票;

(3)由組委會統計最終得票,並依照得票高低順序從候選人中選取不超過10名年度感動有線人物。

相關規定:

(1)每位投票人只有一次投票機會,投票可以選取三名候選人(票中提名候選人計1票/人),多選取或是選票重名的,組委會都將視為無效投票將選票作廢;

(2)推委會全體成員不參與投票;

(3)評委會7名委員參與投票,每名委員投票按10票計算票數,即每名評委會委員投票選取的三名候選人,每位候選人在統計票數時,按照10票計算票數。

(4)在選取年度感動有線人物獲獎人後,由組委會在2023年1月19日—1月31日組織獲獎者拍攝**短片,同時由推委會在1月31日之前向組委會提交獲獎者頒獎詞。

三、獎勵形式及內容

對年度感動有線人物獲獎者,公司將採取精神、物質相結合的形式進行獎勵,

1、頒獎儀式:

由組委會結合公司年度總結表彰大會一起舉辦年度感動有線人物頒獎儀式。

外出療養:獲獎人員外出療養,可帶一位家屬前往(家屬指父母、夫妻、子女)。

具體內容由評委會報公司領導審批後,在頒獎儀式過程中明確。

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