調查範圍：***x大學在校學生
調查時間：2023年5月1日—3日
調查方式：現場調查（學一食堂門口，各本科生宿舍，自習室）
本次調查採用現場調查方式，共發放問卷110份，收回106份，有效問卷100份，佔發放總問卷數的90.91%。問卷中，男生共54份；女生問卷46份。
一、關於大學生的自身情況和自我評價問題
1、在求職過程中，最具競爭力的方面
◆專業技能問題
本次的100份問卷中認為專業技能重要的學生佔46%，其中男生佔28%，女生佔18%。在所有男生中有51.85%的人支援此種觀點，所有女生中有39.
13%的人支援此種觀點。從該比例中可以看出，男生比女生更重視專業技能的培養，更加認為專業技能對就業能起到一定的作用。
◆ 優勢專業問題
本次的100份問卷中關於更易就業的專業，有42.56%的學生選擇工科類專業，29.71%的學生選擇理科類專業。
從該比例的趨勢來看，今後的學生應該會更多的從事工科類的工作。由此可以知道，在中國飛速崛起的今天，需要建設與開發的工程日益增多，這種發展趨勢與時機給工科類專業畢業的學生創造了更多就業的機會。
2、對於自己發展方向的展望
◆就業地的選擇問題
總體來看，選擇東部沿海發達地區的學生佔42.13%，選擇首都北京的學生佔20.62%。
從該比例可以看出，現在的學生不再像以前那樣，一心只想到北京工作。現在更多的學生意識到北京的就業壓力和競爭力嚴重上公升趨勢，所以他們更多的會避開這種競爭與與壓力趨勢，選擇東部沿海的發達地區去實現自我的人生價值。
◆對擇業的首要考慮因素
關於這一問題，40.12%的學生認為個人發展機會很重要，而21.76%的學生認為工作的穩定性更重要。
從以上資料可以看出，更多的人再擇業之前，還是會更多的考慮個人的發展機會問題。其中所有女生中選擇工作穩定性的佔53.42%，男生中選擇個人發展機會的佔54.
78%。從整體的資料可以看出，女生在就業時，會更多的選擇具有穩定性的工作。而男生會更多的選擇具有個人發展機會的工作。
3、性別問題對自身就業的影響
◆女生的觀點
在本次調查問卷的46名女生中，52.17%的女生認為性別會對就業機會產生一定的影響。因為在一些公司，尤其是工程類的公司中，有的嚴重宣告不會招用女生。
這些公司認為，女生沒有男生那樣能吃苦耐來，無法適應工程類的各種工作。但是，女生的專業知識不比男生差，如果知識因為性別的問題讓她們失去就業的機會，女生多會覺得很不公平。
◆男生的觀點
在本次調查的54名男生中，37.05%的男生認為性別對就業的影響一般。從該比例可以看出，男生的就業比女生樂觀，男生不會面臨女生那些被拒招的尷尬問題。
男生只要有足夠的工作能力，就可以在公司的招聘中脫穎而出。
二、關於本科生就業與就業指導方面
1、本科生自身的進一步發展
◆畢業後的首選前途中，打算畢業後工作的佔到61%，其中有很大一部分人持的是先就業再擇業的心理，這部分人佔到45%，也有5%的人向自主創業，除此之外，有19%的人選擇繼續深造。
女生選擇繼續深造的比例比男生高，佔到25%，除此之外，其他幾項均比男生低。
◆從總體上看，在工作單位的選擇上，希望去國有單位的最多。在接受調查的100人中有29個人選擇畢業後去這類單位。其次是事業單位和外資企業，佔到了20人和19人。
在這一問題上，男女差異也很大。男生明顯傾向與去外資和三資企業，佔到總數的34.54%。
而女生最希望去的是高校和科研院所，佔到總數的18.92%。其次才是外資和三資企業，佔總數的16%。
而這其中，有51 %的人覺得研究生比本科並沒有明顯的就業優勢。有42%的人認為沒有較大的就業優勢。在這一點上，男女之間的差異不明顯。
關於職業生涯規劃，有46%的人根本就沒有自己的職業生涯規劃自己設計的佔到了35%。而通過專業的諮詢機構的只有7%。從沒做過職業生涯規劃的比例女生高於男生，高4.07個百分點。
另外，對於自己的專業與職業生涯規劃是否一致，44%的人認為一致。不清楚是否一致的比例也達到了26. %。
男生跟女生在這個問題上的乙個明顯的區別就是，有更多的女生（38%）不清楚他們的專業與其職業生涯規劃是否一致。而男生的這一比例只有13%。
2、本科生就業態度
◆目前本科生中，有60%的學生對就業政策一般了解，而這其中男生所佔比例大於女生。女生中有將近一般的本科生對就業政策還不太了解。可見，本科生特別是女本科生對國家就業政策的了解還是不夠。
由圖可見，大部分本科生對目前的就業形勢還是比較樂觀，佔到總體人數的56%。但也有一定數量的本科生感覺到了就業的困難，認為自己找工作時的優勢不大。而相比男生26%而言，有30%的女生感覺到了就業的壓力，這應該與一些公司招聘過程中的一些性別方面的不公平現象有關。
◆對於就業，目前本科生主要擔心的問題為社會工作經歷、社會關係、面試時的綜合表現、所學專業是否對口和社交能力幾個方面。選擇人數最多的是社會關係，男生中27%的人選擇，女生選擇這一項的比例也達到了31%。而求職過程中，大多本科究生認為實踐經驗和社會工作能力對求職具有決定性作用，其次是所學專業和成績、求職應試技巧。
3、本科生就業指導的需求
◆本科生一般都通過校園招聘會求職，因此學校的校園招聘會對本科生求職產生極大影響。除校園招聘外，社會招聘會、熟人介紹、網路報紙**等也是本科生學生求職的途徑。其中女生更傾向於校園招聘、熟人介紹和網上求職，而不傾向於社會招聘，而男生除校園招聘外則更傾向於社會招聘。
◆在學校的就業指導工作上，有57%學生認為學校應該加強建立用人單位資訊庫、對新生進行職業生涯發展測評與輔導方面的工作，此外，就業形勢分析和提供更多的人才需求資訊也被認為是學校應予以加強的方面。
很多學生對學校就業網以及就業中心日常諮詢工作僅僅是一般，還有不少學生對此根本就沒有印象，這說明學校就業網還沒有很好地與學生求職相聯絡，就業諮詢也沒有給學生在求職中留下深刻的印象。
學生對學校的招聘會印象較好，有一半以上的男生對學校的招聘會印象比較深或非常深，而女生對學校招聘會的印象不如男生，一般以上的女生對學校的招聘會感覺一般或沒印象，這與學校招聘會對女生求職需求考慮不足有關。
三、意見與建議
鑑於本次問卷的調查結果和資料分析，為了更好的適應大學生的就業需求和自身發展，使學校的工作能夠更有針對性的開展，現提出以下幾點建議。
1、廣泛開展職業規劃活動
職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮鬥目標和職業目標，並對自己的職業生涯進行合理規劃的過程。職業生涯規劃要求根據自身的「職業興趣、性格特點，能力傾向，以及自身所學的專業知識技能等自身因素，同時考慮到各種外界因素，經過綜合權衡考慮，來把自己定位在乙個最能發揮自己長處的位置，以便最大限度地實現自我價值。乙個職業目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業生涯規劃實質上是追求最佳職業生涯的過程。
人的能力是有限的，把有限的能力投入到多方面發展，那成功的機會是比較小的。現在學生當中盲目找工作的現象比較嚴重。可將此活動做長做大，以多種方式開展，如職業規劃方面的講座，或者是職業規劃大賽。
總之，盡量讓更多的人參與進來。
2、加強資訊的傳輸通道
針對學校相關工作部門與學生之間的資訊不對稱問題，應該加強兩者之間的資訊傳輸通道。很多任務作學校已經做了，但怎麼讓同學們都了解，是乙個很重要的問題。對此，我們建議加強網路的建設工作。
並加強各學院之間的資訊交流。可以在網路上專門開闢乙個版塊，由各學院負責人及時上傳學院的有關活動。這樣即增大了活動的宣傳力度，又能讓同學們更有效和全面了解學校及學院的動態。
3、就業指導工作應該更加關注女生
基於上面的統計資料，可以很明顯的看到，女生的就業壓力遠遠大於男生。據有關統計表明，目前我國高等學校女生比例已達45%左右，基本上撐起了大學校園的「半邊天」，但不少單位招聘時提出「只限男性」或「男性優先」，這對女生而言，是乙個沉重的打擊。椐調查顯示，在相同條件下，女畢業生就業機會只有男畢業生的80%左右。
女畢業生初次就業率僅為60%，比男畢業生低10個百分點。
針對此現象，學校相關工作單位和學生社團可根據女生獨有的特點舉辦相關的就業指導活動。
4、建立用人單位資訊庫
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